灵活用工兴起原因趋势 适用情形 灵活用工平台优势

灵活用工基本概念

在说灵活用工前了解一下税筹，税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。

灵活用工本身是一种模式，简化的说就是搞“兼职”（有点偏颇），假如有一天你做大做强了见投资人可以改口叫做“灵活共享经济”（北派的投资人比较好这口），在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工兴起原因

国家政策：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。

经济形势：若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

个人思想转变：劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。

灵活用工适用情形

如果您公司有以下这几种情形，建议运用灵活用工：
1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
2、员工不愿交太多社保费，提高实际收入；
3、员工流动性大，刚办完社保就离职；
4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
5、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
6、企业缺进项专票，增值税和所得税太高；
7、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

灵活用工平台优势

平台的解决方案从企业实际情况出发，结合行业特征以及用工、经济、财税和相关政策等多方专业知识定制而成的，可将灵活用工的优势发挥到更大，放大企业的收益效果。在灵活用工模式下，企业与劳动者个人之间建立的合作关系，而非雇佣关系。因此，企业可减少因工伤、解雇等带来的用工风险。此外，如果员工离职或短期流动，会直接影响企业用工稳定性。灵活用工的模式，企业可根据市场变化随时调整，及时补充合适的劳动力资源。

解决难题：
佣金代发方案重点解决企业在灵活用工过程中遇到的支出无票问题，为合作企业合法提供合规发票，有效解决无票场景，从而优化企业税负。

降低风险：
通过平台方案完成用工转型更加安全，降低企业财税风险。佣金代发方案规避企业非法获取发票的涉税风险以及不良转账行为引起的逃税避税风险。

灵活用工趋势

灵活用工模式是未来用工的重要趋势，必然会有越来越多的企业加入这一队伍。温馨提醒，尤其是对灵活用工模式认知尚浅和专业知识不足的企业，盲目跟风转型是存在风险的，不妨借助新零工平台的专业方案提高转型安全性，避免损失。


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