灵活用工平台降本增效-家政保洁行业解决方案

随着人们生活水平的不断提高，以及思想观念不断进步，保姆、保洁等家政服务人员在现代社会变得越来越吃香。再加上当下很多的年轻人都特别忙碌，无暇顾及家中老人和小孩，家政业的市场需求也就越来越大。

家政保洁行业所存在问题

家政保洁行业的需求激增，促进了整个行业的蓬勃发展，也为社会待业人员提供了更多的工作机会。

但与此同时我们也发现，传统家政保洁行业其实存在着诸多问题，主要表现在：

1、工资发放形式不固定，个人完税难，税负过高，偷税漏税现象严重；
2、家政人员体量大、流动性强，管理成本高；
3、容易发生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

家政保洁行业特点

家政保洁行业是以家庭为服务对象，并进入服务的家庭中，提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动，具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点，也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。

那么，根据以上所有的行业特点以及痛点，如何解决家政保洁行业所面临的的这些难题呢？接下来就让新零工小编带大家来分析一波吧~

灵工与行业适配度

在这种情况下，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。

通过“灵活用工”平台，家政保洁企业就可以很好地解决上面提到的各种问题。

因为在灵活用工模式下，平台便捷的薪酬结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完就结算等，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，长期来看，有利于提高企业核心竞争力。

灵活用工平台采用SaaS系统智能结算、智能报税解决方案协助灵活就业人员者一键自主创业，在线根据自我所长免费抢活接包，在结算时，企业将自由职业者服务佣金付款给灵工平台，服务平台为企业出示项目相关所得税增值税专票。

灵活用工平台依照公司服务费结算表格将项目服务费佣金派发给自由职业者，灵工平台实现实时到账、万笔秒发。灵工平台落地公司当地税务汇总代开出具增值税普票，完成合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”。

此外，灵活用工模式下，灵活用工人员与实际用工单位往往不存在直接的劳动关系，雇主责任风险实现了由发包单位向人力资源服务外包公司的转移，进而实现合法规避用工风险。

并且，灵活用工平台通过整合得出以下三种解决方案的制定，为企业解决了用工、管理、发薪、税收优化等问题。

灵活用工方案案例

一、灵活用工解决方案

灵活用工平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。

二、税务综合解决方案

一方面减少企业五险一金的支出，通过增值税专票抵扣后，大大降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。
另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。


这里，就不得不提到新零工平台为客户打造的真实节税方案：
北京某保洁公司2022年1-3月的灵活用工下发金额为：1月份62万，2月份403万，3月份222万；1-3月的下发人次为：1月份203人，2月份1045人，3月份305人。而新零工平台的点位是5.7%
1-3月通过新零工平台的下发薪酬的灵工支付成本为：
（62+403+222）*5.7%=39.159万元

如果使用传统用工模式下发员工薪酬的话，企业要承担五险一金的费用。而企业的五险一金缴纳比例为44.28%。
而3个月内企业下发的人均工资为：
（62+403+222）/（203+1045+305）=0.4424万元

企业为个人承担的五险一金费用为：
0.4424*44.28%=0.187万元
那么，这三个月内企业所承担的劳动劳务支付总成本为：
0.187*（203+1045+305）=290.411万元

通过此案例我们可得知，新零工平台为该保洁公司所节税金额为：
290.411-39.159=251.252万元

三、提升管理方案解决方案

灵活用工模式的人力资源管理智能管理系统，完成了挪动排班表考勤管理到记账发工资一体化网上实际操作。

公司可实时监控系统新项目进行进展、工作人员分配、劳动生产率；职工可实时查询劳动者记录，获得酬劳信息内容。应用云考勤表，以科学研究数据信息替代人力测算，可全自动剖析运营效率数据信息，根据各种形象化的数据图表开展展现，提高管理能力，降低管理者支出，提升管理方案的及时性、精确性。




灵活用工服务平台根据以上三个解决方案，为公司解决了劳动力、个人社保、发工资、税款提升等难题。提供企业业务合规化，财务入账合规化，税务报税最优化。






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