灵活用工平台的资质考察

1、 灵活用工平台的资质与业务水平主要可以从以下几个方面考量：

1)、是否拥有相应的委托代征授权等相关资质证书。企业可以要求灵活用工平台提供其与主管税务机关签署的《委托代征证书》，确认其受到税务机关委托，能够代征税款，并确认有权代征税款的期限。

2)、签订的协议是否规范，提供发票是否合规，需要上传的业务资料是否过于简化。

3)、平台中的每个流程能否做到证据留痕并且保存好业务资料。这就要求平台的技术与运维团队具有一定的实力，或是否采取区块链等新兴技术提高数据的可信性与安全性。

4)、灵活用工平台支付路径是否清晰透明，资金管理能否有效且安全。

2、业务的真实性与相关性

其实无论企业做何种税务筹划，包括利用灵活用工平台解决用工问题，所涉业务都需要真实合理，经得起推敲，同时应该注意保持证据链的完整性，从业务合同、资金流向到业务过程所可能设计的单据，都需要妥善保存、符合逻辑。对于一些企业在真实业务中已经把报酬支付给了个人，但因为发票问题需要后补用到灵活用工平台的情况，可能会因涉及到资金回流而被税务机关认定为虚开，建议企业这种情况下慎重选择采用灵工平台，否则得不偿失。

3、留意比市场价格低的灵活用工平台

一般费率比市场价格低的原因主要是企业所在园区有税收返还的资质——这时候就要考虑地方园区返还政策的稳定性与持续性，俗话说树大招风，国家喊停部分园区的税收优惠及返还政策屡见不鲜，对于这种平台，所处地区的返还政策是否稳定、可靠也是企业需要考虑的一大方面。

除此之外，一般可以拿到返还的企业，都需要有一定的纳税额承诺，达不到承诺是没有办法实行返税的，甚至一些地区的返税是一年后才能实现，就意味着平台方需要先行垫付一年的税费，如果不是有强大资金实力的公司是很难做到的，还有一些小型的平台拿到资质后开始做业务，但其实并不合规，比如为了节省资金少缴税款、超越代征权限、未按期上缴税款，甚至挪用资金卷钱跑路的情形也是有的，这样对于企业来说虽以较低成本实现了灵活用工，但反而埋下更大的雷，所以对于费率远低于市场价格的平台，新零工建议谨慎考量选择。





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