企业灵活用工模式详解

近几年，随着社会新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是最火的一个概念。

对于企业来说，随着传统产业数字化转型升级和新经济的兴起，以长期雇佣为特征的传统人力体系，已无法满足企业在线用工、短期用工等需求，中小企业对灵活用工的需求陡然增加。   

据国家统计局数据，中国灵活就业人员已经达到2亿人。灵活用工未来发展前景可谓一片大好，企业若能审时度势搭上“灵活用工”这趟快车提升自身竞争力，那在市场经济中必将有一席之地。

01、什么是灵活用工模式？

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。

02、灵活用工包括哪些形式？

灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

03、灵活用工具备哪些特征？

自由灵活

企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。

转变关系

企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。

形式丰富

灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。

04、灵活用工对企业有哪些好处？

1，灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；

2、灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；

3、灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；

4、灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。

05、哪些企业适合灵活用工？

1）高知技术企业；

2）人员流动性高的企业；

3）成本压力较大企业；

4）用工数量较大又不签署实际劳动合同的行业，基本上都适合使用灵活用工模式。

06、灵活用工多适用于哪些场景？

生活服务类

社交电商平台、微商平台、直播平台、外卖平台、家政保洁等

影视传媒类

广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等

金融服务类

保险经纪、金融行业、支付公司等

行业服务类

物流公司、O2O平台和制造业等

07、灵活用工与税务筹划什么关系？

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。

08、灵活用工规避多种涉税风险

解决无票场景

企业佣金/薪酬支出无票时，合作灵活用工后，合法获取发票解决企业无票场景。

优化税收支出

企业和个人均可享受税收优惠资源；为企业开具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。

规避财税风险

专业解决方案可规避多种涉税风险，团队会第一时间解读最新法律法规，确保企业税务安全。

09、如何选择合适灵活用工合作商

虽然灵活用工应用范围逐渐扩大，但诸如任务零散、管理难度大、资金结算复杂、企业税务风险高等问题依旧不可轻视。企业想要如果想要通过灵活用工模式来实现降本增效，首先就要选择安全合规的企业来进行合作。


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