如何选择靠谱的灵活用工平台,这几点一定要知道!

灵工平台用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，无须交纳社保，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

由于灵活用工的特性和优势，越来越多的企业开始拥抱灵活用工，灵活用工持续火热，包括中国电信、中国移动等国企业纷纷拿下灵工平台资质。而在灵活用工的蓬勃发展之中，企业对于灵活用工的认知比较少。

下面我们来说说企业该如如何选择靠谱的灵活用工平台，希望企业选择灵工平台时避免踩坑，防范用工风险。

灵活用工平台这些陷阱要防范

陷阱一：没有资质

有些平台，没有获得营业执照和经营资质，一家平台只有获得相关资质后，才可以给灵活用工人员结算薪资交纳个税。




灵工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》，取得税务机关颁发的《委托代征征书》，可以找平台查看协议，也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。

陷阱二：四流不匹配

不规范的灵工平台，信息流、合同流、资金流、发票流相互不能印证和匹配，存在虚假信息。
信息流  企业方的招聘信息公开透明，务工者的个人信息真实有效，平台作为媒介对二者的信息相互展示，使得三方对信息均能清晰明确地了解到位。
合同流  平台要切实地保障企业方和务工者与之签订的合同合法合规，并能够随时查看。
资金流  企业的薪资发放、务工者的薪资获得及提取，在平台均有明确的记录且有迹可循。
发票流  平台作为中间服务商，对企业有合法的收款收据，对务工者有公开的税务证明。

陷阱三：平台资金实力不够

有些平台背景资金实力差，不能按期发放用工人员薪资和代扣代缴个税。
委托灵工平台的企业，每月一定要让平台提供用工人员的完税证明，防止灵工平台没有代扣代缴个税，给用工人员造成损失，给公司造成用工纠纷和风险。
各灵工平台的经营范围不相同，选用平台的企业一定要睁大眼睛，选择与经营范围一致的灵工平台，防止有些平台超范围经营。
灵活用工平台的经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务等等。

企业如何选择灵活用工平台

稳定看政策

近年来中央出台不少大大小小的灵活用工支持政策，地方政府也出台配套措施和政策扶持，其中河南省在21年就出台了《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持和切实加强组织实施4个方面出发，提出14条“给力”措施为灵活就业“保驾护航”，创造更加规范的灵活用工场景。

另外，河南省近期开始对违规灵活用工服务平台进行清理，对灵活用工进一步加强监管，明确禁止进入灵活用工的业务范围有：金融行业（银行业务除外）、保险代理公司、建筑劳务、采矿、律师行业、境外企业、医药行业（在线医疗咨询除外）、人力资源行业、建筑企业、保险及其他法律禁止行业。

确保灵活用工平台企业取得委托代征资质，应同时具备税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的相应条件。税务率先行动，灵活用工平台入驻和园区管理愈加严格，行为更加规范。

新零工深耕行业多年，与多地税务局签署《委托代征》协议，可确保自由职业者用人需求企业平台合法合规缴纳个人所得税。

合规看风控

新零工开始运营以来，就非常重视风控合规，集合资深有实战经验的财务、税务、法务团队，设立专门的风控部门，配合自研风控系统，层层审核，把控业务、财务、税务合规；并深刻贯彻政府发布的多个共享经济平台合规文件，建立一套完善的风控体系，覆盖业务全流程，事前企业信息尽调，税务评级；事中业务风险预警，高危拦截；事后复核业务真实性并排除异常。

资金安全看银行

新零工支持银行、支付宝等多渠道支付结算；可实时开设商户专属子账户，由招商银行、平安银行共同监管资金安全；严格把控业务合规，四流一致才能可发起支付指令；自动形成资金明细报表，对账便捷。

温馨提示

灵活用工本身并不违法，甚至对于灵活用工，国家的态度是很明显的鼓励与支持。对于有心要“灵活用工”的企业来说，只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的，然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方（如新零工）即可。

毕竟出问题的不是这个行业，而是行业里不合规的部分平台。企业大可不必因噎废食，影响自身发展。



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