灵活用工平台解决财税合规 用工关系合规 方案

若您的企业存在以下场景面临不合规的风险，可以尝试与灵活用工平台服务商合作，变通解决如下问题：

财税合规相关类

1、解决企业劳务费用支付问题（如兼职工、临时工、零散业务外包等）。

2、解决企业公转私、无实物支出的“人情费、商务费、顾问费、返佣”等费用支出问题。

3、解决企业缺少成本票、利润虚高的问题（钱花了没有合规发票入账，导致企业利润虚高，需要缴纳高昂企业所得税）。

4、解决企业法定代表人/股东无“正当”理由提现/备用金，财务无法做账的问题。

5、解决企业购买零散工作用品无法取得合规发票问题（如施工人员在小卖铺购买相关工具配件无发票问题）。

6、 解决企业为变通处理一些事宜，虚列人员工资做成本的问题（虚列人员工资，属于违法行为）。

7、解决企业聘用“退休人员、技术兼职”劳务费的问题。

8、解决企业高管相关奖励高个税问题。

9、解决高薪人员/高提成人员个税较高的问题。

10、解决股东年终分红个税问题（股东分红个税高达20%） 。

用工关系合规类

1、解决新入职员工/试用期员工未缴纳社保的问题。

2、解决企业部分员工“不愿意”缴纳社保的问题。

3、解决企业员工流动性大，办理社保（增员/减员）麻烦的问题。

4、解决临时性、季节性短期工人，不便建立长期劳动关系的问题。

5、解决短期工/临时工，不计划缴纳社保的问题。

6、解决劳动密集型（低利润率）企业，因缴纳社保增加用工成本的问题。

7、解决部分高危行业，容易产生工伤纠纷的问题。




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