税务筹划核心政策-灵活用工

今天我们介绍税务筹划的第三个核心政策：灵活用工。

灵活用工是随着社会业态的发展产生的一种新的用工模式。在灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，不会有人员高速扩张的风险，节省了用人成本，人才价值也得

到了充分发挥，如同云计算对于计算的价值一样。


灵活用工区别于传统的全日制劳动用工，从以下四个方面体现用工的灵活性：以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

目前的灵活用工已经进入2.0时代。2.0时代的灵活用工具有以下特点：
第一，灵活用工从企业可选项变为必选项甚至是首选项。在1.0时代，灵活用工只是企业可选项；后疫情时代，灵活用工成为企业的必选项甚至首选项。

第二，灵活用工的行业范围逐渐扩大。1.0时代灵活用工只适合部分蓝领职业，2.0时代，灵活用工适合更多职业，因为人们的工作习惯、工作理念与工作方式正在发生改变。

第三，5G、AI、IoT等数字化技术深刻改变灵活用工。灵活用工1.0时代跟多业务是线下操作，和技术关系不大，灵活用工2.0时代技术基础成为行业业务拓展的基础设施。

第四，灵活用工本质不是用人，而是“人企商业互联”。 灵活用工2.0的本质就是用工业态的变革，是全新的人力合作方式，也是未来用工发展新趋势。

越来越多的行业巨头陆续聚焦灵活用工；越来越多的灵活用工平台逐渐出现在大家的眼前。
那么作为最终的用工企业，是否应该尝试灵活用工呢？又该如何落地本企业的灵活用工呢？





首先来看第一个问题：用工企业是否需要尝试灵活用工？
这个问题的核心其实是灵活用工能够给用工企业带来什么好处？

归纳起来，灵活用工给用工企业带来以下三方面的便利：

用工模式灵活：由于不是直接的劳动合同全日制用工，所以企业和劳动者之间的用工关系没有强关联，企业完全可以根据自己的需要（时间要求、技能要求、成本要求等），选择派遣、业务承揽等合作方式。

用工成本降低和风险：由于非全日制用工，全日制用工模式下要求的社保等企业直接用工成本均可灵活把握；同时也避免了企业直接的用工风险。

成本费用核算：基于不同的灵活用工模式，目前的灵活用工平台均能提供合规的增值税专用发票，便于用工企业抵扣增值税或核算所得税。
我们再来看第二个问题：用工企业如何落地灵活用工业务？面对市场众多的灵活用工平台，我们建议用工企业从以下几个方面选择适合的合作平台：

平台资质：合规的灵活用工平台必须具备两个资质，“人力资源服务许可证”和“委托代征资质”。缺一不可。

资金安全管控：灵活用工由于改变了传统的用工模式，发薪模式也对应的发生了变化。为了避免灵活用工平台挪用用工企业资金，一定要选择通过银行或支付机构进行资金管控的用工平台。

其他安全管控措施：安全管控措施包含：（1）合规的实名认证和线上签名管控；（2）电子合同功能；（3）劳动者资质保管模式；（4）业务资料存档保管等。



【税务筹划核心政策-灵活用工】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！