灵活用工如何带领海运业实现降本增效？

随着我国经济快速发展，各行各业都在蓬勃发展，其中海运业的发展更是尤为突出，船员的数量也是日益增多。但与此同时，船企高昂的人工、运营成本问题也暴露在大众视野中。

在这种情况下，如何降低成本，开源节流，是船企破局，实现降本增效的一大关键。因此很多的船企都开始转型使用灵活用工模式来起到降低成本提升企业效益的作用。

灵活用工如何助力海运业降本增效？

根据业务需求，灵活用工
采用灵活用工模式，船企可以把灵活就业人员作为船企实时的人才储备库，满足船企业务高峰期的用人需求，可以根据实际情况灵活调配船员。

巧用灵活就业人员，降低用工成本
船企通过灵活用工平台实现人员管理和派用，船企与灵活就业人员不再是以往的雇佣关系，而是一种合作关系，实现税费减免，大大节省用工风险及成本，提升船企利润率。

通过灵活用工平台，实现税务合规
海运业想要解决船员个人所得税的问题，最合规靠谱的方式就是通过灵活用工平台，依托灵工平台为船员代征代缴个人所得税。

新零工灵活用工平台有哪些优势？

新零工采用互联网平台及技术解决方案，帮助企业优化船员用工结构，优化经营成本，智能结算费用从而提高船企管理效率。


这种灵活用工方式，使得船东与船员双方都实现利益最大化。

安全
法务安全/税务安全/资金安全

省钱
节省巨额开支
减少企业税负

省心
降低税务风险
帮助船企合法节税


综上所述，船企采用灵活用工可以在短期内应对需求波动、提高运作效率、增加服务能力，并在人力成本控制方面具备优势，但需合理规划、管理和引导，确保灵活用工模式的顺利运作。
未来，随着海运业的不断发展，行业的竞争会越来越大，将会导致船企的成本压力和招聘难度大幅增加。而灵活用工则会成为解决海运业用工矛盾的“利器”。