灵活用工是什么？市场现况？个人企业的好处？

在多重因素影响下，灵活用工已经成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无论是十四五规划还是两会，国家都在释放一个信号，那就是为了稳定就业保障民生，支撑灵活用工业态去做大力发展。

从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

灵活用工是什么？

在传统的用工模式中，劳动力一般是全日制的工作模式，通过与雇佣方签订劳动合同确定长期稳定的合法劳动关系。

灵活用工最主要的特征则是灵活、可替代、暂时的，劳动力不直接与雇佣方签订劳动合同，要么是与灵活用工服务商签订合同，要么以兼职、自由职业、小时工等形式基于合作协议来获取报酬。 

灵活用工市场现况

研究报告显示，非全日制用工市场正迅速扩张。

2016到2019年，我国灵活用工行业市场规模从1555.5亿元上升到4787.7亿元，2020年灵活用工市场规模预估达到6480亿，2021年市场规模预估达到8760亿，
到2021年，受疫情反复影响，行业间用工需求依旧呈现极不均衡状态。
为了降低企业用工成本，共度艰难时期，有一批企业开展了“共享员工”模式的自救。在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对，此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。 

灵活用工模式在特殊时期为用工企业降低了用工风险，合理调动了人力资源，减少了社会损失，推动社会人员再就业，新零工这一成效为雇佣方提供了未来用工的新思路，进一步促进灵活用工市场的持续活跃。

灵活用工对个人的好处

自主选择生活方式
通过灵活用工，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。

提升技能
相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活用工可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。

积累广泛的经验
通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。

工作弹性
在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活用工往往是求职者的最佳选择。个人可以根据自身意愿选择短期项目工作，同一时间段内还可以根据自身精力、技能等方面的考量，同时兼顾其他的项目工作，将自身价值最大化。

灵活用工对企业的好处

降低成本
企业将招聘环节外包，降低招聘成本。新零工灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

用工灵活化
受新兴行业的出现及科技的发展影响，采用灵活用工打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。


招聘高效化
按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用。

管理透明化
全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。


风险外部化
通过新零工灵活用工平台“实现合同、业务、作业过程、资金、发票、五流合一”的新型模式，企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。

纳税合规化
在“大数据控税”下，灵活用工收入不再通过私账隐藏收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。自由职业者的薪酬智能结算同时完成个税缴纳，用工企业获得完税证明，保证双方合法权益和履行纳税的义务。做到平台业务流、资金流、合同流、发票流、作业过程五流一致。





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