灵活用工平台合法合规吗？法律依据是什么？

灵活用工平台合法合规吗？法律依据是什么？

可以很肯定的告诉你：灵活用工当然合法合规！国家政策也在鼓励灵活用工、灵活就业。

灵活用工平台合合规法依据是什么呢？

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。


《委托代征管理办法》代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：
1、有固定的工作场所
2、内部管理制度规范，财务制度健全
3、有熟悉相关税收法律、法规的工作人员，能依法履行税收代征工作
4、税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的其他条件



互联网灵活用工平台就好像税局的一个“特殊办事窗口”，现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入，个税为经营所得（临时经营个体工商户）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包，灵活用工平台会开具全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。



国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。


灵活用工平台运作在申请委托代征时，需要满足《委托代征管理办法》的规定。在目前大量涌入的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，极有可能被取消代征资格，所以，按照规定具有资质的灵活用工平台是合法的，但各企业在选择平台时要擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。



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