灵活用工平台有哪些优势?
一、降低用人成本
比如餐饮行业,海底捞一直是灵活用工的大户,尤其是疫情发生后,包括海底捞、盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积应用灵活用工,通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工,省下了社保等税费,在淡季也可以自由调整雇佣人数,由此降低企业成本。
二、优化管理成本
比如酒店服务人员,有了灵活用工平台,就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口;
比如大量使用灵工的发票问题,灵活用工平台可以给开票;
再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题,都可以交由灵活用工平台处理,用人单位只需按约定付款,省人省时省精力。
通过灵活用工平台,企业省去了大量招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本;
对于劳动者而言,在通过灵活用工进行就业时,会有更多的自主选择,以自己中意的方式进行工作也更能调动积极性。协调起来自然也方便。
三、突破编制限制
比如一家传统公司,展开新业务需要 APP或者小程序进行配套,但公司内并不大懂编程,这时就可以通过灵活用工匹配合适的程序员团队来搞定相关配套。
再比如部分快速扩张的企业,尤其是新经济企业,在发展初期缺乏甚至没有完善的人力资源架构和标准化制度流程,这时与第三方人力资源平台(如灵活用工平台)合作,也可以获取团队搭建和管理经验的支持。
四、降低用工风险
灵活用工的模式中,个人跟企业不是雇佣而是合作关系;
比如某滴和司机师傅之间,行车不规范的责任由司机承担,跟平台没有什么关系,相比于传统雇佣模式,企业需要承担的用工风险得到了分摊。
灵活用工模式中,员工与灵活用工平台直接签订合同,并不会与用人单位签订合同。因此,用人风险部分或全部转移给了第三方平台,由此用工单位可以降低风险。
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