如何选择灵活用工平台？

近年来，随着就业市场的不断变化，灵活用工逐渐走入了人们的视野，为了优化经营模式，越来越多的企业采用灵活用工模式，解决企业时效性的用人问题，优化人力成本、降低税务及用工风险。那么怎么判断一个灵活用工平台是否安全合规，公司业务是否可以使用灵活用工进行结算，新零工教您用五个步骤来进行辨别。

第一步 灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》

委托代征又称“代征代缴”。指税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区，委托当地乡、村政府、村民组织或其他单位、个人，依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。《委托代征协议》是灵活用工代征代缴的必备资质。委托代征需办理书面委托手续，明确委托代征的税种、税目、适用税率、缴库方法和缴纳税款期限等内容。

只有具备正规委托代征资质的平台，才能依法依规的为企业提供灵活用工服务，为个人进行代征代缴。

第二步 实际业务是否属于灵活用工公司的经营范围

经营范围中含有对应业务的公司才能承接灵活用工，一般灵活用工的公司都会有含较多服务种类的子公司或分公司。

经营范围包含装卸搬运的公司，才能够承接装卸搬运的灵活用工业务。

第三步 与灵活用工平台合作的业务本身是否真实合理

正规的灵活用工平台的业务和报税情况对税局公开透明，实际业务应真实合理，能够提供相关材料或证明，以供税局查证。通常要求严格的灵活用工平台具有更高的合规性和稳定性。

审查不严格或未保留充足证明材料的平台，在税局查证时，往往面临虚开风险，企业也会面临补税及税务处罚等问题。

第四步 劳务报酬与经营所得的界定是否准确

劳务报酬所得对应的交付物是劳务，而经营所得对应的交付物是成果，如某主办方邀请某学者开展讲座，不管最终呈现的讲座效果如何，只要这位学者开展了讲座，主办方都会给他支付服务费用，那么学者实际提供的交付物是劳务；但如果主办方向学者要求讲座要达到什么样的效果，最终主办方根据讲座效果向学者支付服务费用，那么这种情况下，学者实际提供的交付物为成果。

企业应注意交付物为成果的部分，才属于灵活用工业务范畴。另外，取得经营所得的个体和对应企业之间应未签署劳动或劳务合同。

第五步 灵活用工业务金额认定是否合理

灵活用工的金额应符合常理，不应出现诸如搬运一件快递几万元这种不符合普遍认知的金额。企业在选择灵活用工平台时应选择对业务场景和金额具有较严格的风控审核的平台，以保证业务的合法合规、长久稳定。

新零工致力于灵活用工领域，用科技链接企业及劳动者，推动灵活用工行业的发展。基于多年财税的经验，是国内早期灵活用工领域的实践者。截止目前，已累计服务客户超100000 家，为客户节约成本超 20 亿元，累计节税超 4 亿元。覆盖互联网、房地产、物流配送、餐饮、教育、新零售、传媒等多个行业。不断探索灵活就业新模式，为企业提供灵活用工整体解决方案。为国家稳就业、保民生做出贡献，践行社会责任，提升劳动力价值。