灵活用工是什么？

灵活用工是什么？

灵活用工是什么？灵活用工能干嘛？为什么企业需要它？
首先在企业日常经营中通常是一部分人员支出没有办法取得发票的，比如在线教育行业的兼职老师，网络直播行业非全约的艺人，视频网站MCN机构的非签约的视频作者，电竞选手，解说员，房地产，保险行业这些无底薪但是有高提成的业务人员，还有物业服务的家政人员，他们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同的自然人，企业给他们结算佣金的时候这部分绝大多数人是提供不了合法进项票的，那么税务局是可以窗口代开劳务费发票，但是大部分人都不太熟悉这个操作，同时也会觉得为了佣金去窗口代开发票会很麻烦，而且《新个人所得税法》下面的话，劳务费发票预扣预缴税率在20%以上，年底还要和工资合并，按照综合所得税汇算清缴，所以按照劳务费来算的话这样完税成本还是比较高的


那这种情况下怎么办呢？其实是有合法的解决方案的，这个解决方案叫灵活用工。

灵活用工原理

那么这个灵活用工原理到底是什么？
有三个角色先介绍一下
第一需要合规降本的企业
第二灵活用工平台
第三提供劳务的这些人员

假设有个公司每月有100万要发放给50名工作人员，每个人两万，如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保，这个大家都熟。

如果用灵活用工方案的话
第一步就是生产关系的构建，用人话说就是公司和灵活用工平台签订外包协议，这个协议有两个核心。第一是明确企业和灵活用工平台是业务承包关系。

第二是明确了灵活用工平台跟用工人员之间的关系，也是业务承包关系。第二就是资金的流转，企业把要发放的100万的人员费用通过灵活用工平台发给这些工作人员，在工作人员完成这些工作以后，在灵活用工平台领取完费用之后，由灵活用工平台集中工作人员的身份信息、收款账号、收款金额，到税务局做集中的个税申报，

最后就是第三步：发票的流转，因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的专票的，企业可以用来做进项抵扣，再看工作人员这一头，工作人员和公司间业务承包关系的基础上，根据税法，工作人员的收入性质属于经营所得，税率是5%～35%。灵活用工平台给工作人员到税局集中申报个税的时候通过当地的核定政策，可以将经营所得5%～3%的税率核定到0.6%～1.5%，在集中完成个税的申报之后由税局出具完税证明，然后再上传到灵活用工平台结合银行资金的发放记录供企业浏览，查询资金的发放情况。

那么通过灵活用工方案这一圈走下来之后
我们就解决了三个问题

第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票

第二：在业务承包关系的基础上，企业可以合法地节省社保支出，那么社保支出这块呢，可以由用工人员自理

第三：用工人员到手的金额会变多，降低了税负，这个东西不复杂，但是蕴含了很大的价值。



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