深度了解灵活用工对于企业的好处及未来趋势

什么是灵活用工？

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

网约车司机、网红主播、外卖骑手等都是灵活用工模式下的新兴职业。



据CIETT调查报告预测，到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿元。

灵活用工好处优势

灵活用工作为税筹的落地方式之一，是企业优化成本结构的一种具体办法。

相比于传统用工模式，灵活用工有以下三大优势。


规避风险：根据企业用人需求雇佣人才，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，从而规避解聘补偿风险。

把控成本：节省企业在人员薪资、社保、奖金、假期成本、人员闲置等的开支。与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本。

税务筹划：雇佣转合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支，合理进行税务筹划。

灵活用工：巨头们都是怎么做的？

其中美团与饿了么就是市场的典型。老板们也只需要跟随“傻瓜三步走”方式即可。






第一步：先找个"中间商”
饿了吗、美团的送餐人员并不是属于两个公司旗下的员工，而是来自于“灵活用工平台”。



第二步：转交资料
饿了吗、或者美团单位将旗下所有需要发放薪资或者缴纳社保骑手的名单、银行卡号、身份证、手机号提供给灵活用工平台。



第三步：进行开票
灵活用工平台会统一开发支票，用于饿了么、美团等企业后期缴纳税款。

灵活用工未来趋势如何？

中国的灵活用工目前是9%，日本的灵活用工是42%，美国的灵活用工是32%，越发达的国家灵活用工的比例越大。

不过当中国的灵活用工遇上了互联网，大数据可以分析出用户的弹性时间、技能，并和公司需求进行匹配，效率也将更快。





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