灵活用工适用于哪些行业？

在互联网行业中，996、007已是常态，每天工作十多个小时，每天都要承受巨大的生活压力和经济压力，于是导致多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。

灵活用工模式的出现，无疑有效缓解了这一问题。在灵活用工模式下，劳动者工作不受固定工时的限制，还可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而且对企业来说，“灵活用工”可以根据企业的季节特点和不同时期的需求进行招聘，提高用工弹性，降低用工成本，实现企业与员工之间的“双赢”。

那么，“灵活用工”真的是万能的吗？可否放之四海而皆可？只能说，各种新业态不断发展，适用于灵活用工的行业会越来越多。


本期新零工为大家介绍当下最契合“灵活用工”的七大行业。

1. 物流配送行业：外卖、快递配送员

早上送完一波生鲜外卖，下午便摇身一变，脱掉了黄美团的制服，穿上了绿围裙，变成了星巴克的咖啡师，这种情节再也不是电视剧里才会出现的剧情。“灵活用工模式”的出现，使得这一切在现实生活中成为可能。像外卖骑手、跑腿、同城配送等人员工作时间灵活、工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。

最典型的企业是饿了么和美团外卖平台，大量雇佣众包骑手，与第三方灵活用工企业合作，连接生鲜餐饮店和骑手两端，为用户提供配送服务。

由于派单需求随机、工作时间不固定，也未与平台签订全日制劳动合同，这类骑手和快递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来结算佣金。不过，平台需要管理大量骑手的酬劳结算，如果没有采用灵活用工方案，会增加许多管理成本。

2. 网络直播行业：网红主播

直播行业的迅速发展，合规问题是目前最大的短板，因为平台对直播的控制度有限，所以平台与主播的劳动关系管理等问题比较突出。

也正是基于平台与主播、网红之间不太适合签订劳动关系的原因，因此具有天然匹配、灵活用工特点的“灵活用工”模式在此场景下便可发挥重要作用。通过灵活地与平台签订协议，主播和网红可与直播平台建立灵活的合作关系，进而实现双方利益最大化。

3. 电商行业：线上代理商

这里的电商行业并不单指淘宝、京东等传统电商，更是指电商企业的社交代理商一类：代理商为企业在社交媒体推广产品、卖货，企业对代理商发放佣金。

但这类企业往往代理网密集、返佣人数众多、结算繁琐；发放佣金的同时，企业也需承担为代理商代扣代缴个人所得税的义务；佣金作为经营成本难以进行税前列支；行业监管逐渐严格，大金额费用结算，企业面临合规与监管压力。

第三方灵活用工平台就可以为企业归集信息，确保时效性与准确率，还能合规完税并提供完税证明，优化企业税务管理成本。

4. 全民营销：营销推广岗位

在全民营销时代，许多企业都采用了大量兼职人员进行推广，常见的有房产经纪人、朋友圈产品推广等岗位。为了减少招聘、培训流程和成本，让营销人员尽快上岗，达到营销效果，不少企业使用了灵活用工方案，从传统的雇佣模式调整为更加灵活的社会化用工模式。

如此不仅能实现按需用人，降低用工成本与风险，同时推广人员的工作也不再受地域时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上推介，实现工作价值。

5. 知识付费行业：公众号、自媒体创作者

“灵活用工”对应的是“灵活就业”时代。在这一时代，越来越多有知识储备的人不再局限于本职工作，工作之余，把兴趣和个人爱好结合起来开设私人账号，或为一些公众号写文章获得报酬，成为他们本职之外的收入。

一方面，自媒体创作者自身人力资源有限，同时又对优质原创内容具有巨大需求；另一方面，灵活用工”时间灵活，兴趣选择面广，天然适合撰稿人。所以，在这种人力与高质量作品矛盾的严峻形势下，采用“灵活用工”模式成为最佳选择，同时又避免了公众号自身巨大的成本压力。

6. 传统行业：家政保洁、超市卸货人员

近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。传统的家政保洁行业存在着不少问题，主要表现在：一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；三是公司处理纠纷成本大，时间长，手续繁琐，容易产生民事纠纷。
"灵活用工"平台就能很好地解决以上问题，以小时计薪，以天计薪，以工作完成度计薪，"灵活用工"方便快捷的薪酬结算方式和结算周期等，可以减轻家政清洁工的后顾之忧，也可以降低企业的人力资源成本，有利于企业长期核心竞争力的培养和提升。

而且除了家政，传统行业中例如超市卸货人员、临时市场推广人员等岗位，都能通过灵活用工平台很好地解决上述问题。

七、酒店超市等密集用工行业

中午12点到晚上7点，在超市工作，晚上8点从一名超市营业员变身为酒店前台，然后一直工作到第二天4点，这是某些自由工作者的工作方式。正式因为“灵活用工”平台近些年的兴起为他们提供了更便捷的就业渠道，他们可以自由安排工作时间，自由选择工种类目，真正实现工作和生活的有机协调，使梦想和职业更相匹配。
 

 

总的来看，上述七大行业由于人员流动、工时安排、季节轮换等原因，更适合“灵活用工”这种灵活机动的工作模式。这种能灵活地应对波峰、波谷、季节转换，同时成本低，用工风险小，且税务薪酬、社会保险成本可管理的模式，在经济压力和生活压力增大的背景下，更加突出了自己的优势，符合当代企业和求职者的追求。在祝融企业通看来，“灵活用工”随着社会认可度的逐步提高，“灵活用工”模式的加速普及，其发展前景将更加广阔。

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