企业采用灵活用工优势

灵活用工区别于传统刚性用工，是基于企业阶段性、项目性灵活用工需求的一种新型用工模式。那企业采用灵活用工的优势有哪些呢？

企业采用灵活用工的优势：

1.提高用工灵活性：灵活用工可根据企业发展阶段、岗位特点、项目周期等实现精细用工、阶段性用工，便捷的增减用工规模，缓解企业的用工负担。
2.降低企业与个人负担：灵活用工模式下双方为平等合作关系，企业为成果付费，个人享受个税优惠政策。
3.降低企业雇主的风险：灵活用工模式下，企业按照成果支付费用，可以降低企业的法律和财务风险；


灵活用工能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。



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