专业角度帮您挑选灵活用工平台

现在灵活用工平台这么多，谁能用专业知识帮我分析一下怎样挑选灵活用工平台？这是很多企业在计划实施灵活用工业务时所面临的一个困惑。

这两年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为企业用工和个人就业的新趋势。根据人社部数据，我国灵活就业人员规模已经达到2亿。个人经营、非全日制以及新就形态成了灵活就业的主力军。原本，灵活用工是企业用工税筹的一种极佳落地方式，但如果滥用或遇到“野鸡”平台而涉及虚开逃税，那就得不偿失了。接下来，我们一起梳理如何挑选灵工平台，躲过各类“猫腻”。

先说结论！一个强大的背书，尤其是政府背书很重要。能帮你避开99%的套路！

一、何为灵活用工平台？

企业除了正式劳动合同员工之外，有时候还需要其他用工，这些人员和企业没有劳动合同，无法正常走工资发放报酬，那么这些人的发薪、个税、成本票等就成了企业最头痛的问题。

首先是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的劳动者给开发票，那可很不容易。

其次，无票又导致了税负问题，没有发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，就要多交企业所得税，很多企业不得不到处找发票来填补这部分支出。

最后是个税问题，用人单位需要为每位临时工代扣代缴个税。报税工作繁琐，费时费力，不交又不合规，企业和个人都面临处罚的风险。很多劳动者个人没有个税概念，往往转嫁企业承担，无形中企业又增加了用工成本。要处理上述状况，就可以采用近年极为火热的灵活用工了。那么，什么是灵活用工?

湖南省市场监督管理局给出了“灵活用工（共享经济）”第一个官方规范定义：
灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

简而言之，就是在灵活用工的新业态中，用工企业和提供服务的个人之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。

通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决；另一方面，灵工平台会代为支付个人报酬以及代征个税，发放和报税问题也随之解决。

由于灵活用工的特性和优势，越来越多的企业开始拥抱灵活用工。

二、灵活用工平台怎么选择？

在不少企业看来，灵活用工平台最大的作用是协助开票和完税，所以越便宜越好，可真的是这样吗?
不，不是这样的。灵活用工平台最大的风险，在于合规。

那么，如何判断一个灵工平台是否靠谱呢？要规避平台暴雷的风险，以下几个方面须得考察：

1、资质
挑选灵活用工平台，首先要看的是平台有无委托代征资质。灵工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》，可以找平台查看协议，也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。

2、背景
一个强大的背书，尤其是政府背书很重要。
背景是自然人股东还是有官方背书是不一样的，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多比较野的“灵工平台”只为利润而存在，只要有利润什么都敢干，无任何风控措施。导致有些平台上个月还在营业，下个月就不见踪影，而最终挨板子的都是企业（补税+罚款）。
背景不同，比如三人小作坊和国资央企，那相对来说小作坊费率肯定会更低其至低得吓人。可万一坑起来，有些小作坊可能比土坑酸菜还酸爽，而正规平台自然是会珍惜羽翼的，也没有动机去违规，这点是不一样的。

3、风控体系
正规平台在企业入驻前期，从企业资质上就进行严格把控。企业成立年限、所属行业、办公场地、用工场景、真实业务合同、过往发票等各方面，确保入驻企业为真实经营企业，从源头上切断非法企业入驻平台，从而确保平台上的企业都能正常运营，保护入驻企业的合法权益。
作坊式小平台基本无所谓风控，“两耳不闻窗外事”，予取子求，要啥给啥，其至配合违规公司共同造假，翻译一下就是：无情的开票机器。当平台上的违规公司乃至空壳公司违法操作事发，平台必被查处，小平台一旦涉事，马上关门大吉，但平台上的企业无论黑白，都会被彻查，轻则补税罚款，重则涉及刑事处罚。所以，企业挑选灵活用工平台，切记不要一味追求低价。一定要在确保平台质量的前提下追求合理的优惠价格。风控体系，是合规的一把尺子，也是灵工平台不可或缺的必要条件。

三、正确认识灵活用工平台

说完灵活用工的风险和注意点，我们来看灵活用工的本来面目。

可能有很多人并不知道，灵活用工是被国家鼓励的：

国务院常务会议强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”、“过去很多人一讲就业就是固定工，现在要转变这种观念。”
国家发展改革委、商务部等十三部门联合发文，明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
国家市场监督管理总局发文：互联网平台经营者应当遵守法律法规关于劳动者保护的相关规定，对于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者的身心健康，工作环境安全性以及获取公平合理报酬和人身意外伤害保障的权利。

通过上面的政策我们可以看到，灵活用工是被鼓励，而且鼓励政策也在不断的加码和完善之中。合理运用灵活用工平台后，可以对各方都有好处：

· 对于国家，促进了就业；
· 对于个人，增加了就业机会，同时就业也有了更灵活的选择；
· 对于企业，只要合理采用灵活用工，在用人方面就有更多选择，税务筹划也就有更多的空间。

举个例子：“滴滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保”。通过灵活用工，滴滴不用为司机交社保，节省大量支出，还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷；对于司机呢，政府将滴滴平台下司机的收入都认定为生产经营所得，属于业务承包关系，适用核定征收的司机个税非常低，比如按0.6%缴纳，如果某位司机月入1万元，只需缴纳60元的个税。

通过灵活用工，滴滴节省了用工成本；通过灵活就业，司机师傅因税率优惠而多得收入。灵活就业+灵活用工，可以是一种很有特点的共赢方式。

新零工灵活用工平台划重点

再强调一遍，灵活用工平台，合规是第一位的。
不规范的灵工平台，省钱可能是省钱，但风险却是不可控的，轻则偷漏税被罚款，重则成为虚开发票的参与者而被重罚。

灵工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率。合规经营，合法合规纳税，即不用提心吊胆，又能享受国家税收优惠政策。






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