有以下十种情况，可以采用灵活用工

很多企业被用工问题困扰，报酬发放支出无票，代扣代缴个税，个税高个人不愿意承担，很多问题不好解决。因而企业想采用灵活用工模式解决用工问题，但是却不知道什么样的企业可以使用灵活用工业务。
新零工平台为您简单梳理有以下十种情况可以适用灵活用工的企业：




1、劳动密集型企业，人工成本压力过大的企业
2、员工流动性较大的企业
3、员工不愿意办理社保的企业
4、业务量时高时低的淡旺季明显企业
5、内部核心员工只占三分之一的企业
6、易面临各类劳务纠纷的企业
7、高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业
8、季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业
9、较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业
10、项目多，临时用工需求多的软硬件高新技术企业

灵活用工模式下，企业与劳动者为合作关系，与传统的雇佣关系相比双方更为自由灵活。而灵活用工平台在用工企业和灵活就业者中架起了一座桥梁，为企业提供任务发包、结算发放、发薪完税等一站式佣金发放解决方案，帮助企业降本增效。


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