灵活用工成为影视剧组破局新方式！

灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于剧组节省招聘成本，缩短招聘周期，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个人来说，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。

灵活用工能解决影视剧组那些问题？

灵活用工作为新兴的用工形式，正处在告诉发展期，主要能帮助剧组解决以下问题：

1、解决剧组用工风险问题，剧组不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳动风险。

2、解决剧组用工成本高，个税负担重，降低税负成本；

3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；

4、解决剧组员工流动性大问题；

5、满足业务季节性波动。


 

如何规避灵活用工的风险点？

1、公司业务模式和管理模式的调整以及岗位职责细化，就是企业把职责单一的岗位按照灵活用工的模式操作，这样更方便匹配从业者，匹配的精准度也更高；

2、灵活用工根据公司的真实业务场景，定制合适的用工方案，注意合规性；

3、提升公司的管理能力，在管理层面应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式；

4、选择正规可靠的灵活就业平台合作。

业务外包与灵活用工平台的区别是什么？

就业范围不同：外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求；

就业成本不同：外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的人员完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低；

业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；您灵活用工平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等，满足企业的多样化需求；

项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。灵活用工平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。

 

灵活用工平台帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。


【灵活用工成为影视剧组破局新方式！】出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！