灵活用工常见问题汇总？

灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。
今天新新零工整理了灵活用工常见的一些问题，让我们快速了解灵活用工！

灵活用工能解决那些问题？

灵活用工作为新兴的用工形式，正处在告诉发展期，主要能帮助企业解决一下问题：

1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳动风险。
2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本；
3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
4、解决企业员工流动性大问题；
5、满足业务季节性波动。

为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？

灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个人来说，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。

企业在使用灵活用工方面需要注意那些问题？

1、不要单纯为了减低企业税赋成本，寻求灵活用工平台的合作；
2、不要只要发票，不对公司业务场景进行审查，不对灵活用工平台资质进行核验；
3、不要在无真实业务发生的情况下，仅仅要求形式上的合法合规，这些都是违法的行为；
4、不要同时即是公司员工，又同公司进行灵活用工合作，这也是违法的行为；
5、要同正规的灵活用工平台合作，要正常进行代征代缴税赋缴纳；

哪些企业适合灵活用工模式？

①高流动企业：
比如酒店、餐饮企业；该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。

②人力成本压力大的企业：
传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务薪酬、保险成本管理，从而降低用工成本。像快递公司、网约车、跑腿公司、技术专家、直播网红等。

③零散性用工企业：
比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。

如何规避灵活用工的风险点？

1、公司业务模式和管理模式的调整以及岗位职责细化，就是企业把职责单一的岗位按照灵活用工的模式操作，这样更方便匹配从业者，匹配的精准度也更高；
2、灵活用工根据公司的真实业务场景，定制合适的用工方案，注意合规性；
3、提升公司的管理能力，在管理层面应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式；
4、选择正规可靠的灵活就业平台合作。

劳务派遣和灵活用工的区别是什么？

支付对价的对象不同：
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价；

业务的独立性不同：
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工平台服务供应商需要主导业务的进程，管理人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

费用结算周期不同：
劳务派遣人员与用工单位的正式员工原则上相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期，按照市场公允价值约定费用金额。

灵活用工的四流合一是指什么？

灵活用工的四流合一是指业务流、资金流、合同流、票据流。






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