什么行业需要灵活用工？

很多电视剧里有一个场景：
上午还在电脑前办公的男主，晚上又摇身一变成了调酒师。

其实，这样的场景不光是在影视剧里出现。自新冠疫情催生出“共享员工”和灵活用工后，这样的场景几乎每天都在发生...
对就业者来说，可以同时为不同的企业提供服务，工作时间地点都相对灵活，按交付的劳动成果换取报酬，提升工作效率。

而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。
那么，发展到今天的“灵活用工”，什么行业需要灵活用工？

需要灵活用工的行业

1.智能设备行业

解决问题：
①工人社保与个税不一致问题;
②兼职工人费用结算问题;
③四流合一问题。

2. 医疗行业

解决问题：

①渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高;
②兼职医生劳务费过高其劳务税费均由企业承担;
③企业自有员工社保和个税过高。

3. 文化传媒行业

解决问题：
企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。

4. 软件行业

解决问题：
全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高。

5. 贸易行业

解决问题：
企业是按照最低社保缴纳，同时试用期员工不缴纳社保，容易被税务稽查，社保入税急需合规。

6. 教育行业

解决问题：

教育集团中兼职讲师数量庞大，发薪时讲师需要承担较高的劳务费，因为兼职人员薪资多数为税后收入，导致企业成本大幅增高。劳务税费筹划后企业招聘的竞争力可大大增加。

7．互联网

解决问题：

①部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高；
②兼职人员业务费用发放问题，无法解决；
③企业缺少进项发票，导致利润虚高。

8．房地产

解决问题：

①底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金；
②如何解决社保成本以及员工个税的成本。

9．短视频

解决问题：

①公对私转帐，无进项票抵扣，税务风险过大；
②如何解决后期兼职人员费用发放问题。

10．电商

解决问题：

①企业缴纳帮员工按劳务去申报劳务税，员工需缴纳20%的劳务税；
②企业无法得到成本票，做进项的抵扣，导致利润过高，需缴纳高达百分之25的企业所得税；
③私对私转账需承担被稽查风险。





“新零工灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
新零工，灵活用工解决方案平台，帮助企业降低用人成本，以及低成本解决合法合规税务问题。



【什么行业需要灵活用工？】出自新零工灵活用工服务平台，转载请注明出处，感谢！