劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，有效吗？
2023-03-21新零工灵活用工平台带你看一个案例！
刘某在签订合同时尚未结婚，所以没有多想就签订了合同。一年后刘某相亲结婚，在合同履行的第18个月，刘某发现自己意外怀孕，刘某考虑到自己的年龄和经济情况，决定生下这个孩子。
公司得知刘某情况后，未经与刘某协商，单方面解除劳动合同，并将与刘某解除劳动合同的通知贴在了公司公告栏。并且在通知中说明:刘某违反公司劳动合同规定，在合同期怀孕，故与之解除劳动合同。
刘某认为公司在合同中规定“合同履行期不能怀孕生子”的条款属于无效条款，公司单方面解除合同刘某不认可，于是刘某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。
公司作出与刘某解除劳动合同的决定缺乏法律依据，是无效的，应予以撤销并允许刘某在公司继续工作。
“三期”女职工作为特殊群体，用人单位应当给予特殊关怀，规范自己的用工行为，依法保障女职工的各项合法权益。在涉及“三期”女职工的劳动关系解除问题时，更应当审慎对待，依法管理。
可见以“违反劳动合同规定”为由解除劳动合同的场合，用人单位面临着较大的法律风险。对于以“违反劳动合同规定”解除的风险管控，提出以下法律建议：
1.用人单位在制定劳动合同时，一定要依据《劳动合同法》，要确保劳动合同不违反国家的法律法规，从而避免出现无效条款。
2.部分条款无效时，企业不能因此免除有效条款所规定的义务，只能变更无效条款后继续履行劳动合同。
3.劳动合同出现部分无效时，如果无效的部分是有关劳动条件的，企业可以依法制定规章制度对此领域进行规定——根据相关法律，依法制定的规章制度可以成为审理劳动案件的依据。
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