灵活用工究竟“灵活”在哪里?

2023-07-07
近年来,中央和地方发布多项政策为灵活用工和灵活就业提供引导和支持,引导企业采用灵活用工模式,支持劳动者多渠道灵活就业。灵活用工作为一种新的用工模式,不仅为企业降低了用人成本,缓解了企业的成本压力,还很好地解决了劳动者的就业问题。那么,灵活用工的“灵活”究竟体现在哪里呢?

灵活用工


1、工作时间灵活
对于劳动者来说灵活用工模式下,没有固定工作时间的约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间,能更好地平衡工作和生活。对于企业而言,通过灵活用工模式,企业可以根据季节和不同阶段的需求招聘员工,提高用工时间弹性,降低用工成本

2、工作内容灵活
灵活用工可以为劳动者提供更加多样的就业岗位和选择,劳动者可以通过多种短期或临时的工作岗位,来获得更丰富多彩的经验和技能。同时,灵活用工也淡化了企业的岗位属性,强化了工作内容本身,使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配,使工作内容更有针对性和灵活性

3、用工数量灵活
灵活用工可以帮助企业应对常常发生的用工需求变化。在一些特定季节或业务高峰期,企业需要增加员工数量以满足生产或服务需求。在其他时候,员工需求量则会减少。灵活用工可以实现员工需求量的灵活调整,从而减少企业的用工风险。当企业出现订单或业务量波动的时候,用工量就要随之调整,这样才能保证成本最优化。

4、薪资结算灵活
在传统的劳动关系中,工资的结算方式比较固定,薪资发放时间和数量基本都不会变化。而灵活用工人员与企业双方可以自由约定酬劳的金额和结算时间,摆脱传统薪资发放的规则,从而最大限度地满足双方的需求。

总之,灵活用工不同于传统用工模式,企业可以根据自己的用人需求,灵活地聘用劳动者。对于企业而言,这一模式更具灵活性,企业可在任何时候、任何时间终止劳务关系,劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,企业不需要承担雇主风险,同时还可以有效控制用工成本。而对于个人而言,劳动者的工作时间更加自由,工作形式也更加多样化,劳动者的可选择性更多。


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