新零工预估，2023年灵活用工应用普及，四大行业将成热门！
2023-03-15
对个人来说既增加了更多自主、灵活的就业选择机会，扩充了收入来源，也能够更好地实现自身价值最大化那么，到底是哪些行业在使用灵活用工？生活服务（细分为物流配送、共享出行、外卖服务）、文化传媒、教育培训、保险经纪四大行业，已经成为灵活用工产业图谱的主要构成部分。
A: 物流配送板块
该领域最为典型的公司有顺丰，申通、圆通这样的快递公司，还有货拉拉之类的搬家公司。当前，以上企业共同面对的困境之一就是运营成本居高不下。一方面是由于这些企业提供物流配送，则要求交通工具和其他固定资产，从而形成大额的资产支出；而且这些固定资产还产生了燃油和其他费用；另外快递也要有专用场地放置，因此也就产生了场地租赁这样的成本，多项费用叠加，抬高企业总体运营成本。但同时物流配送企业也不可能经常调高运价。在此代价变大、运价未变，矛盾重重，物流配送行业迫切需要思路设法对财税，人力成本进行管控，从而确保自己获得源源不断的利润。
因此物流配送行业把视线投向了灵活用工。灵活的用工模式，有效破解物流配送行业中企业的用人难题，企业可根据用工需求，对其用人数量进行动态调整，针对具体工程、淡旺季和按其他雇员休假、有病假和其他需要的人得到了合理补充，适应企业工作弹性需要。另外物流配送行业也可通过灵活的用工平台进行发薪，不仅能取得相应增值税专用发票，也间接地降低了巨额企业所得税，从而使企业的成本进一步降低，加厚企业利润。
B: 共享出行板块
由于工作技能单一、就业市场竞争能力弱等方面的影响，部分40岁以上、50岁以下的低学历人群成为就业困难群体。但是如今在共享出行模式下，这一人群的就业变得不再艰难。就拿共享单车来说吧，从2016年共享单车的出现到现在，共享单车市场已累计向近100万人口提供零工运维岗位，这些职位的工作时间是免费的、工作地点灵活多样，较好的解决灵活从业者的就业难题。
对劳动者而言，他们接不接订单都是自己说了算，多劳多得的，实际自由度就高得多了；对于滴滴和美团企业来说，既然没有劳动关系，降低传统雇佣合同中的成本支出，如五险一金，能够助力企业轻装上阵，稳妥发展。
C: 外卖板块
伴随着人们生活节奏不断加快，用餐需求不断变化，外卖骑手的人数显著上升，他们给群众带来很大的方便。总体来看，这类外卖骑手按用工性质可分为专送骑手与众包骑手。其中全日制专送骑手为配送合作商直招外卖骑手，劳动关系的确立，签订书面劳动合同。而众包骑手则由劳务派遣单位招募，派往配送合作商作业的外卖骑手担任，它与劳务派遣单位之间形成了劳动关系，和配送商之间只构成合作关系。这一部分骑手在灵活用工方面具有代表性，发挥着外卖市场的核心作用。
但公司与主播频繁地“公对私”转账交易，存在诸多税务风险。而且主播及劳动者无法提供发票，导致公司无法进行税前抵扣。主播如果按劳务报酬或工资薪金合并计税的话，最高会缴纳45%的个人所得税。而灵活的平台正好可以解决企业和劳动者的双重痛点，既可以利用其委托代征资质，协助主番减少税费，出具完税证明，还利于企业降低成本，报税过程合规，效率高。
保险经纪行业也是灵活用工的重要力量和代表性行业之一。其优势在于，可以解决正式用工不足问题，降低用工企业成本。保险行业通常是国企，国企的正式员工都是需要和企业签订正式劳动合同的。但保险行业又有其特殊性，那就是需要频繁地联系客户进行推销，这就意味着，行业需要数量浩大的员工去开展保险销售服务，但作为国企，保险行业不可能、也没有能力将如此浩大的员工都转为正式劳动合同员工，于是，保险行业只能借助自由职业者的力量完成推销保险的任务。
另外，保险经纪公司以及保险推广人员之间在合作过程中还存在一大问题，那就是发票问题——保险公司需要经纪公司开具发票，经纪公司需要推广人员开具发票。然而，现实的情况是，推广人员通常自由分散，数量多分布广，且没有固定的发票获取渠道，因此无法给经纪公司及时开具可以抵扣的发票，导致经纪公司的税收压力增大、成本增加。
为了解决这一问题，保险公司也开始与第三方灵活用工平台建立合作关系，由灵活用工平台承担发票开具、保险销售人员工资发放等任务。由此一来，保险公司实现了发票合规，销售人员工资税费也实现一定程度降低。
灵活用工都有哪些模式？都各有什么优势呢？
- 优势：灵活便捷，满足企业临时或紧急的工作，不局限项目与用人，在一些技术问题上外聘人员、或商务项目合作中短时或高频次使用。
- 要点：容易发生相互关系不明确，问题或风险发生后扯皮推诿等问题，报酬结算也给公司财务工作带来难题，处理不好容易发生税务风险，建议根据实际情况采用 新零工服务灵工平台 ，纳入规范管理。
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