618大促来了！新零工灵活用工平台破解物流行业用工难题

618年中狂欢来了！一场中国人消费盛宴正在火热进行中，一边买买买的同时，另一边也忙坏了快递小哥，面对海量快递包裹，无不考验着物流行业内每个人的神经！作为618背后的重要支撑，物流行业618大促期间的用工问题一直深受行业重视。
618大促期间，物流行业一直是链接消费者与商家的重要枢纽，是用户体验服务的重要一环。每到这个时候，各大物流企业都会提前招兵买马，增加人手，以应对618海量业务，但是物流行业“用工慌”长期存在，用人风险高、人员流动量大、用人成本高一直困扰物流企业，而面对618这种短期大量的用人需求，以传统的固定全职方式去招聘工作人员，企业成本实在太高，高峰期过后企业又不想养闲人，这无疑给物流企业带来用工压力！
综上所述，传统的用工模式已经无法满足物流企业的前进脚步，究竟怎样才能解决物流行业618这种短期大量的用人需求，规避用人风险、降低用工成本、提高效率？灵活用工模式正在物流行业内悄然兴起，破解物流行业618用工难题。

什么是灵活用工？

灵活用工是把工资薪金、佣金报酬等综合所得转化成经营所得，薪酬变费用、组织与个人从雇佣变为合作，直接建立经营合作的关系模式。灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
简单来说，物流行业在618大促期间，通过招聘短期工、临时工的灵活用工模式来缓解特殊时期人员短缺压力。物流企业可根据自身的具体情况和经营情况，适时调整员工数量规模，实现企业与个人之间的灵活性、自由性。

新零工灵活用工平台破解物流行业618用工难题

在物流行业使用灵活用工模式下，还需要与灵活用工平台进行合作，保障企业业务的四流一致，新零工灵活用工平台助力物流行业破解618用工难题，满足企业用工需求。

1、新零工灵活用工平台赋能物流行业用工灵活性
新零工灵活用工平台帮助物流企业与灵活用工就业人员建立经营合作的关系模式。企业与灵活就业人员不存在劳动关系，618活动结束后，物流企业与灵活就业人员合作即会终止，大大提高了企业的用工灵活性。

2、新零工灵活用工平台赋能物流行业降低用工风险
一般来说，企业正式员工通常伴随着一系列的福利和社会保障支出、人事纠纷、工伤风险等。与新零工灵活用工平台合作后，员工与物流企业没有直接隶属关系，建立经营合作关系模式，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。

3、新零工灵活用工平台赋能物流行业减轻企业税负
物流企业通过新零工灵活用工平台发放佣金，解决企业开票难的问题，企业可以从平台合法获取合规发票，解决企业支出无票问题，减轻物流企业税负，助力企业降本增效。

新零工灵活用工平台基于企业临时用工需求，链接企业和灵活就业人员， 完成撮合交易服务，为企业和灵活就业人员提供贴心的灵活用工共享经济服务及专业的财务优化服务。

618大促还未落下帷幕，物流行业的参与者仍然奋战在一线，请给他们多点理解，多点呵护，如此，这生活里的烟火气，最是一番好享受！


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