灵活用工可解决的问题

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：
包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

那么灵活用工具体有哪些优点呢？可以解决企业哪些问题呢？
下面新零工就来详细罗列以下

01、帮助企业将节约成本，提高企业效率

灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去细化分配工作、支付酬劳即可。在灵活用工的模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。


02、帮助个人更好的实现个人价值
对个人来讲，灵活用工可以根据个人时间、个人爱好、个人对工作环境的这种追求，让劳动者实现时间自主、工作环境自主、工作内容自主，在实现个人收入结构多元化的同时，还可以满足自我实现的价值需求。


03、满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题比较好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。


04、避免劳动纠纷，疏导风险
灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。新型灵活用工模式一般由企业跟第三方平台达成服务外包合作，再分包给个人的形式，这种形式下的灵活就业人群与任何一方不存在劳动关系，而是合作关系。灵活用工模式下，灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群，而非“雇佣”灵活就业人群，双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。总的来说，企业经过灵活用工方式后，直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；时间成本和风险成本等隐性成本的降低更是无法简单用数字来衡量。





新零工灵活用工平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。


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