当下最火的灵活用工平台，到底有哪些陷阱风险呢？

灵工平台用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，无须交纳社保，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
国家鼓励灵活用工平台的发展。2020年7月，李克强总理在国务院常务会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”
由于灵活用工的特性和优势，越来越多的企业开始拥抱灵活用工，灵活用工持续火热，包括中国电信、中国移动等国企业纷纷拿下灵工平台资质。而在灵活用工的蓬勃发展之中，各种猫腻也暗藏于阴影之下。下面我们来说说灵工平台的三大陷阱，提醒企业选择灵工平台时小心踩坑，防范用工风险。

陷阱一：没有资质

有些平台，没有获得营业执照和经营资质（包括人力资源服务许可证），一家平台获得经营资质后，才可以给灵活用工人员结算薪资交纳个税。





有些平台，没有获得委托代征资质。灵工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》，取得税务机关颁发的《委托代征征书》，可以找平台查看协议，也可以到税务机关官网查看企业委托代征单位公示信息。

陷阱二：四流不匹配

不规范的灵工平台，信息流、合同流、资金流、发票流相互不能印证和匹配，存在虚假信息。

信息流：企业方的招聘信息公开透明，务工者的个人信息真实有效，平台作为媒介对二者的信息相互展示，使得三方对信息均能清晰明确地了解到位。

合同流：平台要切实地保障企业方和务工者与之签订的合同合法合规，并能够随时查看。

资金流：企业的薪资发放、务工者的薪资获得及提取，在平台均有明确的记录且有迹可循。

发票流：平台作为中间服务商，对企业有合法的收款收据，对务工者有公开的税务证明。




 

陷阱三：资金实力及职业道德有待提升

有些平台背景资金实力差，不能按期发放用工人员薪资和代扣代缴个税。
委托灵工平台的企业，每月一定要让平台提供用工人员的完税证明，防止灵工平台没有代扣代缴个税，给用工人员造成损失，给公司造成用工纠纷和风险。
各灵工平台的经营范围不相同，选用平台的企业一定要睁大眼睛，选择与经营范围一致的灵工平台，防止有些平台超范围经营。
灵活用工平台的经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务等等。


本文出自新零工灵活用工服务平台，转载请注明出处，感谢！