公转私、灵活用工、税务风险看这个篇

企业下发资金，尤其是一些给工人结算工资的，像快递员、外卖小哥等临时工，流动性大，稳定性弱，发放工资要么是直接发现金，要么是公转私打入他们的银行卡。
在一些老板的眼里，公司是我的，钱是公司的，所以我的钱=公司的钱，我愿意怎么用就怎么用。给员工发薪资，提出来随意发即可，也不用缴税。
想法很美好，实际上却是：老板想从公司账户中取钱也是需要缴税的。


如果公转私金额巨大：
账户内任何现金交易、单笔交易或者当日累计金额超过5万元；私人账户转账超过20万元（境外）或者50万元（境内）；公共账户频繁且段时间大量向个人转账；
……
都会被税务局稽查到。


尤其是金税四期上线后，税务局加强了数据的审查力度，任何违规操作都将活不下去，受到税务局的严厉打击。




这时候就该考虑考虑灵活用工了，一键下发，操作简单便捷，还能够实现T+0实时到账，帮你代扣代缴个税，还能给你开发票。
喏，给你省了多少事？

这种就是灵活用工的主流的运作模式了。
大概逻辑是这样的：平台承揽（总包）用工企业的业务，向灵活用工人员众包，平台具有信息发布、在线交易以及为灵活用工人员提供完税解决方案等......
 
那它就没有什么税务问题吗？
当然有，操作不当就会有税务风险。



灵活用工税务风险

某些灵工平台声称其获得当地主管税务部门授权,灵工人员可直接以自然人身份承揽业务,其个人所得税可直接适用核定征收,由灵工平台依据委托代征向灵工人员征收个人所得税,在向灵工人员发放报酬时直接扣除并缴纳。
然而，灵工平台往往无法提供书面的委托代征凭证,其是否真的受到委托也无从查证。