灵活用工到底是什么？

灵活用工到底是什么？

新零工整理了一些网友的回答供大家参考

 

所谓灵活用工模式，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。

灵活用工模式下，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。
对个人来说，在工作方面可以有更多自由选择的机会，更加灵活、自主，在增加收入来源的同时，也能够实现自身价值最大化。
 

灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。
灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。
也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
 

先来回答什么是灵活用工？灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。
灵活用工怎么样？

企业的灵活用工，用处为：
1.节省人力成本；
2.能够优化企业的用人系统；
3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。

所以灵活用工是一个企业必然发展的一个趋势。
 

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的百成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企度业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。　　
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可内，省钱高效又省力。　　
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用容工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
 

灵活用工是将社会上零散、闲置、碎片化的劳动力充分利用，在全世界范围内得到大力的推广和发展，无论是欧洲或是亚洲，灵活用工都受到雇主和员工的追捧。
随着劳动力市场向卖方市场转型，企业用工各种难题凸显，而灵活用工可以更好的解决这些问题，比如说：资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、企业员工成本高、个税负担重等问题，企业选择灵活用工服务后，这些都可以得以改善。
 

灵活用工，广义上可以理解为所有非全职合同制的用工形式，包括临时工、兼职、劳务派遣、劳务外包等等。

而当下比较火的灵活用工平台，则是将企业和员工的劳动关系转变为合作关系，企业能规避用工风险和社保方面的支出，员工则转化为个体工商户后，能够享受到更为优惠的税收政策。
 

其实，灵活用工的概念在国外早就不是新鲜的名词了。它区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，而且企业与人才之间不建立直接的全职劳动关系。这种全新的用工模式，按需随时使用，随时停止。

它主要的价值在于企业可以通过灵活用工平台的全面介入，大大降低企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合成本，也降低了辞退不胜任员工的成本。
灵活用工必将成为我国未来的用工趋势，但是由于现有的法律、政策、行业、监管等多方影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平的差异性与社会保障问题；灵活就业保护与劳动关系认定泛化问题；灵活用工市场服务水平的差异性。此背景下，企业需要提升灵活用工的运营能力和风控能力。



 

在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。

传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！
 

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