灵活用工可以解决企业哪些问题？案例说明

“企业经营就是为了赚钱，在经济环境下行的当下，企业省下的就是赚到的。”我说的。
不少企业都有季节性或者不定期的用工需求，比如旅游、酒店、餐饮行业等，节假日客流增多，用工需求旺盛，而淡季客流会较旺季少。比如电商行业、直播自媒体、网络带货、房产业等，因为订单暴增而需要大量临时工、辅助服务人员、专业技术人员等。以往的方式可能是临近有需求时，亦或者是业务客流多时，进行人员储备，或者是临时找大量零工解决，但在这个过程中，会出现各种各样的问题：





1、无票支出问题，企业跟零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，且需要代扣代缴20%的劳务税。
2、无票又导致了税负过重的问题，临时工无法开发票，企业就不能抵扣成本支出，于是导致利润虚高，多交企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的支出。
3、用人成本居高不下，平时过量储备员工，到了淡季需要发放工资、缴纳社保，如此一来，整体用人成本居高不下。
4、报税繁琐，旺季临时招聘大量临时人员，企业需要为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，且增加了人工和时间成本。

要趋近完美解决以上企业难题，咱们就先来说说——灵活用工

什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的其他用工形态：比如：直播平台和主播之间、网约车平台和司机之间、外卖众包和骑手之间、知识付费平台和讲师之间、兼职平台和临时工之间、企业单位和外包人员之间......这些都属于灵活用工。然而，应用灵活用工模式的企业怎么结算支付？怎么缴纳个税？
如果按照传统方式结算：

企业成本高；
对私转账，不合规风险大；
个人不能提供发票，企业无法入账；
个人到税局代开发票，手续繁琐；
薪资,提成,奖金,劳务,报酬个税太高；
股东借款、分红个税太高；
同时，外包人员多，管理难度大，最终导致企业灵活用工缴税结算难！

有没有合规合法有效的解决办法呢？有!

解决方式：合理利用灵活用工“按经营所得缴纳个人所得税”，利用合法合规政策优势为企业缴税。




 

灵活用工为什么可以省钱？

新零工直接上干货 案例分析：

某企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。
曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万
合计人工成本支出：85万

从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票
交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：人工支出：项目合作成本——70万

对比：规划前：85万，规划后70万
节省：85-70=15万

另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有3万多的进项税额（6%），抵扣增值税3万，合计节税：15+3=18万。
只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了18万，一年节省200多万。通过解决方案，帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理缴税。

企业合理运用灵活用工，可以带来几个好处：

对国家而言，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；
对劳动者而言，就业有了更灵活的选择，可以根据自身情况进行工作，比如：早上送完孩子后再去上班，孩子放学接送孩子，工作与家庭两不耽误。
对于企业，合理采用灵活用工，企业可以在用人方面有更多选择，企业成本优化，企业才能有更多的发展空间。

总结

灵活用工有各种优势和适用场景，受到国家的认可和支持，但这并不意味着，企业可以肆意利用灵活用工规避社保问题，只有真实的灵活用工场景，才能进行真实的灵活用工业务，倘若有人跟你说，可以虚构业务，造假，那么这个是骗子无疑了，用工可以灵活，但胡闹是有风险的。
灵活用工是税筹的一种靠谱落地方式，遵纪守法，企业在应用灵活用工前是需要专业的咨询辅导，通过企业实际经营情况设计解决方案，不仅能达到事半功倍而且可以降低用工成本及税务风险。