什么样的企业适合灵活用工平台呢？

近年来,随着市场经济活的不断发展，各种新型产业链的出现导致分工不断细化，从而带动了服务行业的发展，出现了各种不同的社会服务人群。例如，商场里从事兼职的促销员，受企业委托进行专业培训的讲师和才华横溢的设计师等等。那么他们的工资、社保以及收益如何与服务企业进行合理合法的进行结算呢？

带着这个问题一起我们和大家聊聊 “灵活用工平台”。灵活用工平台这个词其实已经应用在很多行业了，我相信你们并不陌生，它能够非常好的解决我们工资、社保等各种企业结算问题，同时也能为个人经营者解决出具发票难的问题等。

灵活用工平台，可以理解成一个服务中间商平台，它连接了受托企业和提供服务的个人。受托企业将业务发包给平台公司，平台公司再将业务进行匹配给有能力的个人进行操作。平台公司协助个人办理临时税务登记，开具专票给平台和个人缴纳的个税转化成个人经营所得等，按照核定征收政策。而平台公司是否具有税务代征资质是判断其规范与否的重要标准。

什么样的企业适合灵活用工平台呢？什么样的企业又不适合灵活用工平台呢？新零工详细为您解答：


灵活用工适合的包括：

1、服务行业
2、电商行业
3、微商行业
4、咨询和培训行业
5、销售的中介行业
6、直播行业
7、低成本用工的劳动密集行业（例如保洁阿姨、维修工人）

灵活用工不适合的包括：

1、医疗行业（出于对医药代表佣金法律风险的把控，通常平台不安排这个行业使用平台）
2、保险行业（保险业务员的薪酬根据税法通过劳务报酬来缴纳劳务报酬核算个税，所以一般不在此平台安排）按照核定征收政策
3、律师行业（税法对律师所有特别规定）
4、建筑行业（多为团队作业）
5、采矿行业



灵活用工平台，就是凸显“灵活”的特点，强调一个人基本能够独立完成任务。我们依托政府扶持下具有国资背景规范化的灵活用工平台资源，为有需求的企业引荐与广大的客户共同成长。