灵活用工需要缴纳社保吗？

灵活用工需要缴纳社保吗？

答：不需要


灵活用工给企业带来很多优势，比如说个税负担重、薪资发放结算难等，选择灵活用工后这些都可以得到有效的帮助，
而对于个人而言，可以自由支配工作时间，
工作场景多元化，用工灵活，也可以获得更多的收入！

灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。
灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。
灵活用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。

选择灵活用工后，如何缴纳社保?

1、可以让企业代缴，因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系，不能强制要求缴纳社保，让企业代缴社保，需要自己全额承担费用;
2、第三方公司代缴，企业无法代缴，又想要享受五险一金，则可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样费用需要全额承担，还要额外支付一定的服务费;
3、自己缴纳，灵活就业人员可以到自己的户籍所在地社保服务大厅、工作城市的居委会、街道办事处办理个人参保，和城乡居民社保一样只能享受养老保险、医疗保险。
 

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