灵活用工热门行业解决方案
2023-05-19
伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
新零工给各位谈下灵活用工热门行业的一些解决方案：
行业痛点：
1、电商行业推广人员众多，企业无法得到成本票，导致利润过高，需交高达25%的企业所得税；
2、私对私转账需承担被稽查风险。
解决方案：
1、将公司的分销任务由灵活用工平台承接，分销人员在灵活用工平台接任务，完成业务交付，用工平台实时结算费用给分销人员；
2、合理的将资金分发给分销人员，提供进项发票，企业做进项抵扣；
3、优化企业的结算方式，实现合理合规。
行业痛点：
1、兼职人员业务费用发放问题，无法解决；
2、企业缺少进项发票，导致利润虚高。
解决方案：
1、通过合作关系，减少企业人力成本压力，并通过灵活用工平台进行完税申报；
2、协助企业解决兼职费用发放问题，减少企业劳务税负担；
3、完善企业四流合一，企业有进项发票可进行抵扣。
行业痛点：
1、企业临时聘用人员较多，结算问题复杂。
2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高；
3、企业购买器材等产品之外，有大量广告推广费无法得以列支，账外资金体系循环，违规操作，风险高。
解决方案：
1、将部分业务外包给灵活用工平台，平台分包给全国各地的自由职业者(代理)完成；
2、通过企业外包项目，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。
3、公对公处理佣金结算问题，让企业经营更加合规。
行业痛点：
软件开发大量运用模块外包，发包结算和开票报税承揽问题
解决方案：
软件开发公司将业务以总包的形式发给对应的合作平台，并与平台签署业务总包协议，平台接收总包任务，并向企业开出6%增值税专用发票，平台发起任务分包给到承包人，完成任务后，承包人收到对应的报酬，如此企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳较低的经营个税即可。
行业痛点：
企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是实时发放。
解决方案：
1、用工企业是一般纳税人，没有简易征收政策，6个点专票可以正常抵扣；
2、确定会场服务人员和嘉宾工作内容对应的业务发票类目；
3、匹配方案，文化传媒企业入驻平台进行业务合作，由平台向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在用工平台完成签订和认证即可；
4、文化传媒企业将业务总包给平台，总包款项支付给平台后，平台发起任务分包给临时聘用人员及嘉宾，完成任务后为服务人员和嘉宾结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣。
行业痛点：
企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。
解决方案：
1、将公司的兼职任务由灵活用工平台承接，兼职人员在灵活用工平台接任务，完成交付，用工平台实时结算费用给兼职劳务人员。
2、平台发起任务分包给到兼职人员，完成任务并收到对应任务的报酬，并为个人进行个税申报；企业四流合一完善，解决兼职人员业务费用发放
行业痛点：
1、专家技术服务费的结算问题；
2、兼职工人费用结算问题；
3、四流合一问题。
解决方案：
1、以总包任务方式到灵活用工平台接收后分发到个人手中；
2、平台接受到总包任务和任务总费用后，为企业开据6个点增值税专用发票可作为企业进项抵扣，并为个人进行完税;
3、在整个操作过程中包含企业与灵活用工平台之间的业务合同（合同流）、企业将总部任务资金给到灵活用工平台（资金流）、资金到帐后发放给个人收到发票以及完税证明（发票流）、灵活用工平台接收总包任务后分发到个人手中，个人进行接收任务并完成任务（业务流）。
新零工给各位谈下灵活用工热门行业的一些解决方案：
1.电商行业
解决方案：
2.互联网
解决方案：
3.广告行业
解决方案：
4.软件行业
解决方案：
5.文化传媒行业
解决方案：
6.现代服务行业
解决方案：
7.智能设备行业
解决方案：
2.家政行业
行业痛点：
1、保洁保姆佣金的结算，流动性、项目化、工作时间的弹性化。
解决方案：
通过灵活用工模式，便捷的薪酬结算方式和结算周期等；如按小时结算、按天结算、工作完成结算等；给家政服务人员便于绩效结算，降低企业的人力资源成本；有利于提高企业核心竞争力。
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