灵活用工怎么合理避税？真实案例说明

你知道“灵活用工”可以帮你的公司避税，合理节省多少税吗？

新零工灵活用工平台启用最新型的用工模式，企业把原有的业务外包给灵活用工平台，将企业公对私业务合理合法化。




以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出！


灵活用工，到底是什么？
灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用现下流行的话说是“共享用工”，区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。
本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。




灵活用工，可以解决企业哪些问题？

1，合法合规是首要标准
灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立，税特邦拥有相关资质及专业服务团队。企业可通过平台有效降低用工风险。

2、降低用工成本90%
通过灵活用工，企业不仅可以招聘到符合要求的用工，同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣，因此能够在一定程度上，降低企业用工成本。

3、灵活自主，弹性职能
灵活用工平台可以实现企业需要岗位的快速匹配，提高企业效率和效益。

4、增加企业、个人收入
灵活用工实际上也是企业开展税收筹划的合法途径，通过灵活用工，一是可以减少企业支出，增加收入；二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升，实现企业和个人“双赢”。



灵活用工税务筹划中选择一个靠谱的平台至关重要。不要一味只关注税点或费用，降成本是目的，合法合规才是关键。