哪些大公司在使用灵活用工？

近两年，“灵活用工”发展迅猛，一跃成为企业们的“新宠儿”。如今，越来越多的企业开始使用“灵活用工”。除了我们熟悉的大型互联网公司，小米、华为、腾讯之外，还有哪些大公司都在使用“灵活用工”？




一、除小米、华为之外，到底还有哪些大公司在使用“灵活用工”？
美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人；
顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；
盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；
58同城：招聘开设灵活用工招聘专场；

沃尔玛：接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”，灵活用工总人次超3000人；
金华市1261家复工企业采用从“志愿员工”到“共享员工”“共享专家”的灵活用工治理机制；
《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称“白皮书”）发布，白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。


二、为什么大企业大平台都热衷于“灵活用工”？
1.人力成本高：社保全额缴纳，高薪员工个税高，到手工资没多少；一线员工流动性大，劳务无用工发票。
2.政策加持：人社部等四部门发文，减轻用工压力，鼓励灵活用工；各地人力资源服务协会协同服务企业，积极组织“共享员工”；各地政府支持鼓励企业应用“共享员工”，灵活就业。
3. 企业税负重：大多企业交完25%的企业所得税，还要交20%分红个税；部分企业无进项或者少进项，没有发票，要全额缴纳增值税。
面对日趋激烈的商业环境，企业也需要不断地做出改革。特别是今年，疫情冲击下，很多企业已宣布倒闭，即使没有倒闭的，也是在苟延残喘地活着。在这种情况下，如何节省“现金流”、“控制企业用工成本”成为企业“转危为安”的关键点。而，“灵活用工”恰好可以很好的解决这些问题。这也是很多大企业采用“灵活用工”的原因。
在国外，灵活用工早已被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的最有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。



三、选择“灵活用工”需要考察的几点？
1.考察公司信誉
随着“灵活用工”的大火，市场上的“灵活用工平台”如雨后春笋般崛起，其中很多“灵活用工平台”是由人力资源公司转变而来，操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。所以，大家在选择“灵活用工平台”时一定要注意，寻找正规平台。

2. 是否有可靠的落地政策。
“灵活用工”毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行“灵活用工”之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力，毋庸置疑，“灵活用工”必将成为我国未来的用工新趋势。

新零工致力于灵活用工领域，用科技链接企业及劳动者，推动灵活用工行业的发展。基于多年财税的经验，是国内早期灵活用工领域的实践者。截止目前，已累计服务客户超100000 家，为客户节约成本超 20 亿元，累计节税超 4 亿元。 覆盖互联网、房地产、物流配送、餐饮、教育、 新零售、传媒等多个行业。不断探索灵活就业新模式，为企业提供灵活用工整体解决方案。为国家稳就业、保民生做出贡献，践行社会责任，提升劳动力价值。