灵活用工节税案例，节税比高达78.78 %

随着灵活用工概念的逐渐普及，如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工用人模式。



 01、灵活用工的多种形式及降本效果 
灵活用工泛指全日制劳动用工以外的四种灵活的形式：

以非全日制用工为代表的时间上的灵活，例如兼职、小时工等；
以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，例如劳务派遣；
以业务外包为代表的服务形态上的灵活，例如业务流程外包BPO，招聘外包等；
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活，例如通过线上平台发布和支持企业服务外包/众包用工。

灵活用工能为企业节省多少成本呢？

平台型灵活用工案例：
 

国内某直播平台上有主播150人，平台每月支付主播费用3000万元，人均单月收入20万（税前），对应平台月收入6000万元（平台与主播结算比例 5:5）

企业传统办法缴纳：

增值税：6000*6％=360万
所得税：6000*25％=1500万
个税：（20-0.5）*20％-1.692*20人=2.208*150人=331.2万
个人税后收入：
综合税费成本：2191.20

采用灵活用工后：
个人税后收入20万元，平台支付发放金额7%作为灵工平台服务费，直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本
 

企业实际缴纳
增值税：3000*6％=180万
企业所得税：3000*25％=750万
服务费：3000*7％=210万
平台综合成本：465万

平台通过灵工平台方案，共节省税款1726.2万元/月，节税比高达78.78 %。此外劳务派遣、招聘外包等形式的灵活用工也能为企业带来可观的成本控制。


02 、灵活用工能为企业 带来哪些优势？
HR老张：比如招聘版块...现在的招聘费用基本上一年是接近2万...招聘专业人才是有难度的...员工社保公积金成本也很高...
假如交给新零工灵活用工平台，只要承担一点服务费，企业成本和风险都会降低。

1.降低薪酬福利成本

2.降低专业人才获取的时间成本

3.降低管理成本

具体可以参考这篇文章 灵活用工平台可以解决企业哪些问题？


03、灵活用工多种实际案例


案例1-连锁经营门店提升人效

以咖啡连锁门店为例，根据瑞幸咖啡（LUCKIN）的年报披露，其非全日制员工对比全职员工比例逐年上升。非全日制员工作为灵活用工的一种形式，为连锁企业的快速扩张和灵活经营提供了不可或缺的支撑。

LUCKIN	2021	2020	2019
全职	100%	100%	100%
兼职	155%	148%	151%

数据来源：Luckin Coffee Inc. 2021 -Annual Report


案例2-初创公司降低机会成本
在企业的初创期，组织结构、管理机制包括HR 部门支持能力尚不完善时，如何快速招聘人才并支持其到岗工作成为燃眉之急。成熟的岗位外包解决方案，可以填补企业由于季节性、突发性、阶段性的项目，或因人员编制限制产生的岗位需求。



案例3-成熟业务降本增效
通过业务外包，可以将组织的核心竞争力放大，降低非核心业务的用人和管理成本，进而实现真正的降本增效。

外包可以依据企业的经营性质，选择：

岗位外包 - 以填补企业由于季节性、突发性、阶段性的项目，或因人员编制限制产生的岗位需求。例如，产线工人、呼叫中心、区域销售支持人员等。

业务流程外包 - 由专业的外包服务商提供训练有素的专业人员完成指定业务流程。

人事外包 - 将HR 运营工作例如社保、个税、档案、工伤等事宜外包给专业的服务商支持，HR 可以更聚焦核心业务领域。

在充满挑战的的经营环境中，HR们需要具备敏捷和效能的经营思维，站在企业经营者的角度思考和决策，不断成熟和完善用工政策、平台和服务等，最终成为为企业创造的价值的HR专家。