灵活用工方案企业内部如何具体落地实施

随着企业数字化的转型和升级，企业的用工模式也在呈现出多元化组合的趋势。灵活用工作为一种新型用工方式，针对传统劳动、劳务用工进行有效补充，越来越多企业及个人根据自己实际情况，更倾向于选择灵活用工，来达到彼此合作共赢。那么灵活用工方案企业内部如何具体落地实施呢？下面新零工小编来给大家详细讲解说明，助力大家更好、更清晰的了解和使用。


灵活用工实施流程图

一、企业实际运营中具体哪些情况可以通过灵活用工平台发放

1.临时性、季节性、阶段性用工人员佣金发放
2.企业内部未缴纳社保人员工资、薪金发放
3.员工个税高，不愿意缴纳个税
4.像居间费等实际发生了业务，无法取得相应发票做账
5.企业销项多，进项少，缺进项发票做账抵扣
6.企业所得税和增值税税负高

二、具体落地实施方案及步骤

a.企业提供相关材料审核开通灵活用工平台
b.企业登录平台，点击合同中心-合同管理-申请合同，签署跟平台《业务承揽协议》合同
c.企业搜集个人四要素相关信息，导入平台，个人点击签约链接，上传身份证正反面照片签约认证平台，签署跟平台《自由职业者服务合同》
d.企业将业务众包到平台，平台再把任务分包到个人，个人完成任务之后，企业通过平台给个人进行结算佣金
e.发放成功后，企业在平台提交开票申请，平台合法合规给企业开具6%增值税专用发票，做账抵扣
f.平台线下税务窗口统一给个人汇总申报个税，出具税务盖章版完税凭证。

三、采用灵活用工方案，能够带来的效果

1、能够更好的满足企业临时性、阶级性、阶段性等不同时期的弹性用工需求
2、使得企业内部未缴纳社保人员发放佣金更加合规化
3、企业合法合规取得6%增值税专用发票做账抵扣，有效降低企业增值税税负
4、通过转变企业跟个人由传统劳动、劳务关系为合作关系，助力企业降低用工及社保成本开支
5、合作关系之下，企业无需给个人缴纳社保、公积金等，有效规避不给员工足额缴纳社保相关风险
6、个人无需承担个税，由平台代扣代缴，并且不纳入年终汇算清缴象，明显增加个人收入，提升个人幸福感和幸福指数。




总结：灵活用工作为一种新型用工方式，是符合现代社会经济高速发展、为企业降本增效，减负前行，以及年轻人创业、就业观要求，与当今社会经济的发展是非常契合的。想知道您企业是否适合采用灵活用工模式吗？像合法合规降低用工及社保成本吗？留下您的联系方式，由新零工专业技术老师来给您制定专属落地方案。