灵活用工能够帮助企业解决哪些问题？

近几年，灵活用工作为一种新型用工模式，正在被全国各地企业所了解并采用，那么灵活用工具体能够助力企业解决哪些问题呢？下面新零工小编从五个方面来给大家详解讲解、说明。

一、工资、薪酬代发

1）传统劳动、劳务用工关系之下，企业给个人发放工资、薪酬所存在的问题：
a.无票支出多，企业给个人发放工资、薪酬，个人无法给企业开具发票，导致企业财务入账难，账目混乱；
b.个税申报难，特别是工资高的，很多人不愿意承担和缴纳个税。

2）通过灵活用工平台发放
a.将企业内工资高，不愿意承担个税
b.未签署劳动合同，未购买社保
c.临时性、季节性、外来等流动性大人员

像企业内部这些人员，就可以沟通通过第三方专业灵活用工平台来统一批量发放工资、薪酬，实现薪资发放+个税申报，一站式处理，安全、合规、高效。

二、获取发票

企业通过灵活用工平台给个人公转私下发结算薪金之后，由平台代替个人给企业开具票据，由此企业能够合法合规获取相应发票做账。

三、降低用工及社保成本

采用灵活用工模式，企业跟个人由传统劳动、劳务关系，转变为合作关系，合作关系之下企业是无需给个人缴纳社保、公积金的，大幅度降低企业用工负担和成本，松绑后，企业焕发新活力，促进企业更好、更快发展。

四、明显增加个人收入

传统劳动、劳务关系之下，个人按照工资、薪金所得申报个税，个税负担率在20%~40%是非常高的，而灵活用工，是按照生产经营所得，核定征收个税，一般正常核定在0.6%~0.8%之间，可以明显提升个人收入，同时提高生活水平和质量，幸福指数也变高了。

五、助力企业合规用工

1.使得企业内部未缴纳社保人员发放资金的合规性问题得到有效解决
2.临时性、季节性、阶段性用工人员薪酬发放更加合规、高效
3.企业跟平台签署《业务承揽协议》，个人跟平台签署《自由职业者服务合同》，合法合规，降低用工风险。



综上所述，由此可见，灵活用工企业不必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本也可以用来增加劳动者的现金收入。同时，也可以较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务，作为兼职或者副业，多种方式和途径来增加个人收入。