生产制造业-灵活用工专属落地方案

众所周知，我们中国是世界制造业第一大国，但是，制造型企业是属于劳动密集型企业，企业用工成本过高，而由于生产的大多数产品处于中低端，产品利润微薄，再加上用工成本，导致企业利润很少。所以，如何有效降低用工成本，成为企业是否能够持续、良性发展的关键。

一、生产制造业常见的行业问题有哪些

1、用工成本高：传统劳动关系下，企业跟个人签署劳动合同，不仅仅是给个人发放薪资，同时还需要给个人购买社保。并且制造业本身就是劳动密集型企业，用工人数多，用工成本大，这样一来导致企业利润空间所剩无几。

2、用工难合规：很多产品都有淡旺季，那这样的话，企业也会存在临时性、季节性和周期性用工人员，这些人员工资如何发放成为令企业头痛的问题，从企业公户发吧，需要给个人预缴相应个税，同时国家相关部门也会核查是否有缴纳社保；直接微信、支付宝转账或者现金发放吧，企业没有相应发票做账，无形中增加企业用工成本，利润虚高不下。

3、人员发薪难：从企业公户操作进行公转私发放，除了增加企业个税金额支出，还会被社保局稽查为什么不给这些人员购买社保，用工不合规；私转私、现金发放，则企业又无法获取相应票据凭证做账，总之就是一个字：难！难！难！

4、实际发生了业务，支出无发票：企业在实际经营中，各个方面都需要支出，但是，并不是每一笔钱款的支出，都能获取相应发票做账，无票支出多了之后，自然企业利润就虚高了，由此所缴纳的企业所得税及增值税等金额也就相应增加，企业实际利润少，经营困难。

二、灵活用工平台解决方案

转变用工关系，给企业核心岗位人员签署劳动合同，购买社保，像临时性、季节性、周期性以及岗位流动性大的人员通过灵活用工平台发放，由传统的劳动关系，转变为合作关系，在合作关系之下，这样企业就无需给个人购买社保，有效降低企业用工成本。

三、采用灵活用工方案的优势

1、企业方面：通过灵活用工平台，给个人进行公转私发放佣金，由此，企业可以合法、合规取得相应发票抵扣和做账。
2、个人方面：个税由平台代扣代缴，个人无需承担，而且通过灵活用工平台发放的这部分服务费金额不纳入年终汇算清缴，可以明显增加个人收入。




总结：采用灵活用工模式和方案，企业降低了社保和用工成本，个人不用承担个税，发放多少，实际到手就是多少，增加收入，企业和个人合作双赢。