灵活用工优势？解决哪些痛点？如何高效合规结算？

近几年灵活用工产业悄然兴起，并且作为一种新型用工方式异军突起，跟传统劳动、劳务用工方式相比，灵活用工正以黑马之势，后来居上的强劲势头。那么灵活用工作为一种新型用工方式，其凸出优势具体有哪些？

一、灵活用工业务原理

用一句通俗易懂的话简要概括来说，就是企业跟个人线下实际发生了业务，通过灵活用工平台给个人下发结算相关佣金，然后由灵活用工平台代替个人给企业开具相应发票，同时为个人代扣代缴个税。

二、使用灵活用工平台具体能够为企业解决哪些实际痛点问题

1.实际发生了业务，但无法取得相应发票，导致企业利润虚高；
2.临时性、季节性及岗位流动性大的相关人员佣金发放问题；
3.企业内部不愿意缴纳社保和个税人员工资发放合规性问题；
4.获取票据难，人员个税申报流程繁杂；
5.居间费等费用的无票支出。

三、平台系统操作及结算智能且高效

打通银行结算通道，全程资金监管，确保资金安全，同时充值和下发结算做到当天实时到账。
平台系统从分包过程、用工场景、成果报告、结算审核都需要具备真实性、合理性，严格把控风险。

四、专业委托代征资质，合法、合规操作

灵活用工平台系统上嫁接上线了全国各地均取得当地税务机关授权委托代征资质，业务经营范围经过工商部门审核，资质齐全的运营主体公司，当企业通过平台给个人进行公转私下发结算佣金，这些主体公司能够合法合规为企业开具发票，并给个人代扣代缴个税。依法代征零星、分散和异地缴纳的税收。



总结：综上所述，灵活用工最凸出的优势就是能够帮助企业合法合规获取相应发票认证抵扣和做账，解决企业无票支出这个最关键的痛点问题，从而降低企业用工成本，这一点对于企业轻装上阵，助力企业更好、更快发展是很重要的。