使用灵活用工的成本是多少？

灵活用工是当红的新型用工模式，即一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活， 企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系，那么和传统劳动关系相比，使用灵活用工的成本是多少呢？

下面新零工小编以杭州为例，假定报酬10000元，来测算下企业的成本

一、灵活用工关系

假定灵活用工服务费率为6.8%

1.通过新零工平台发布任务，平台支付个人10000元。
2.成本=10000*（1+6.8%）-10000*（1+6.8%）/1.06*6%=10075.47元
3.个人到手=10000元

取到6%专票抵扣604.53元增值税
真实用工场景，合规园区平台。由园区出具专票，代扣个税，提供完税凭证。

二、劳动关系

假定公司社保比例27.2-28.9%，个人社保比例10.5%，按最低社保基数3930元缴纳，

1.社保=3930*27.2%=1068.96元个人社保=3930*10.5%=412.65元
2.公积金=3930*6%=235.8元个人公积金=3930*6%=235.8元
3.公司实际成本=10000+1068.96+235.8=11304.76元
4.个税=（10000-5000-412.65-235.8）*10%-210=225.16元
5.员工到手工资=10000-412.65-235.8-225.16=9126.39元


我们可以看出传统劳动关系中，企业招聘一个人所承担的成本不仅仅是工资，还有社保、公积金、个税等，而且个人实际到手也变少了，而在灵活用工模式下，个人实际到手不变，而企业也几乎没有更多额外的成本，是一种双赢的局面。像企业中经常有业务是临时性的，紧急招聘一个人员来工作，等业务做完之后，人员就空闲下来了，这样不仅浪费时间，也浪费企业成本，但如果使用灵活用工模式，双方只需要签署一个合作协议就可以完成这项任务，任务结束协议也随之结束，既按时按量完成了业务，也不用头痛人员的安置问题。



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