灵活用工禁止行业各限制人群、企业是否适合灵活用工？

近几年灵活用工模式快速增长态势，已成为推动就业的重要发力点。从长远来看，合理采用灵活用工模式，将成为企业在常态化的发展下的有效手段。
虽然大部分行业都适用灵活用工进行降本节税，但灵活用工也有明确的禁止的行业与人群：

一.禁止行业

金融行业、保险行业、建筑劳务、采矿、律师行业、广播影视、医药行业等，主要是防止这类企业偷税逃税或洗钱的风险。

二.限制人群

与企业存在劳动关系、劳务关系和交社保的人员，这类关系的人员已然属于企业的员工，是不适用灵活用工模式的。
企业的法人、股东、董监高，这类人员本身就是高收入人群，容易存在涉嫌洗钱、受贿和偷逃税的风险。






 

企业想要选择灵活用工可参考以下几点：

1. 企业员工流动性较大：如果企业员工流动性较高，那就比较适合灵活用工。企业可以合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求。

2. 企业发展阶段暂不稳定：如果企业目前正在不稳定期，对于临时用工需求量大，也可以考虑灵活用工的方式。

3.核心员工较少的企业：固定核心战略岗位后，对于不在核心岗位可选择灵活用工模式，这样能填补其他岗位的需求。

4. 企业业务的专业性较强：如果企业涉及的业务专业性都比较高，并且业务培训周期长成本高的话，那么不建议使用灵活用工，因为这样不仅不会减轻企业用工成本，反而还会增加支出。
 


总的来讲，灵活用工平台确实为不同行业的企业提供了更加灵活、高效的人力资源解决方案，帮助企业适应不断变化的市场需求和市场变化。但是在使用过程中需严格按照要求合法合规的进行操作，这样才会给企业带来好处的同时，规避掉不必要的风险。



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