灵活用工平台为什么要针对个人发放年龄区间以及打款额度做限制？

灵活用工随便什么人员，不断多少年龄都可以发放吗？每个人打款限额由限制吗？相信这些对于刚开始接触和了解灵活用工行业的企业朋友来说都是比较基础性同时又是关键性的相关信息。下面小编来给大家详细讲解说明。

一、关于零工个人发放年龄区间

1、一般正常情况下，各园区对于零工个人发放年龄区间控制范围是在18-65周岁，但是，每个园区的风控会存在细微差别，有些园区是18-60周岁，有些园区是18-70周岁，总得来说，就是在18-65周岁左右浮动。

2、对于18周岁以下以及超出70周岁的个人为什么不能通过平台发放，具体原因如下：
a.18周岁以下，属于未成年，企业雇佣未成年人员是违法的；
b.超出70周岁，相对属于高龄人员，一般情况下很难证明和核实个人是否具备相关民事行为能力；
c.针对超出70周岁的个人，如果确实有真实为企业提供相关服务，有真实业务场景作为支撑的话，人员跟岗位适配，符合常理的话，视具体情况，系统后台打开白名单权限，也可以酌情、适量发放；
d.超龄人员需要提供的补充材料如下：


白名单添加要求：
1：所有超龄白名单添加人员需要小程序入网
2：提供工作视频（一镜到底，需露正脸或侧脸，可以看出是本人），是指实际工作场景中的视频；
3：结算依据，需表达清楚服务内容、结算标准（日/小时/周以及对应的多少元，完成的多久）、本次结算的结算总金额；
4：身份证正、反面照片及四要素（姓名、身份证号、银行卡号、电话）
5：交付物（根据实际场景，例如设计就出设计的作品、如果没法提供交付物的比如保洁就提供企业个人双方盖章签字确认的交付单）
6：60-65岁   月限额5万
66-70岁    月限额3万
71-75岁    月限额1万

二、关于打款限额

主要是针对个人进行一个单人单月打款额度做相应限制，企业发放总量是没有限制的

a.现在像一般人专票园区，每人每月打款限额正常都是控制在10万以内，
有些园区是9.3万，有些是9.5万，有些是8万，有些是7万等等都是在10万这个范围内浮动；
b.小规模差额普票园区，单人单月打款限额一般正常也都是控制在10万以内
有些园区是9.3，有些是8万，有些是5万
c.大额园区，这种单人单月打款额度是比较高的
有些是单人单月100万内，年度450万
有些是单人单月50~90万内
有些是个人收款年限额0-398万，单人单笔低于50万

四、总结

所谓，“无规矩不成方圆”任何行业都有也都必然需要制定其相关规则，以此来进行一个合理化的管控与监管，使其能够合规，有条不紊的进展。而且，唯有安全、合规，方能行远致远！






[灵活用工平台为什么要针对个人发放年龄区间以及打款额度做限制？]出自新零工灵活用工平台(www.xinlinggong.top)，转载请注明出处，感谢！