使用灵活用工模式可以帮助企业转嫁劳动风险吗？

很多企业认为通过灵活用工这种新型用工模式，可以帮助企业转嫁劳动风险，关于这其中的奥秘以及利弊关系，小编下面来给大家详细阐述说明下，帮助清晰和明确灵活用工到底能够助力企业解决的问题有哪些？如何规避和降低劳动风险等等一系列企业关注的核心问题。

一、首先要明确灵活用工主要能够帮助企业解决的核心问题是什么？

1、助力企业解决公转私等实际发生了业务，但无法取得相应发票，导致利润虚高的痛点问题；

2、社保成本高问题，国家要求企业为员工足额缴纳社保等，并且社保入税，加大对社保的监管力度，这样导致企业在用工成本支付大大增加，通过灵活用工平台发放，由传统劳动关系转化为合作关系，这样企业就不需要为个人缴纳社保了，有效降低用工成本。

3、员工工资高，个税高，不愿意个税及社保，那么这种情况通过公司对公账户发放工资，肯定也是不合规的，并且不好做账，采用灵活用工模式，个人个税由平台代扣代缴，个人无需承担，企业也不用给个人申报个税，明显增加个人收入，同时企业也取得相应发票做账，一举两得，是双赢模式；

4、临时性、季节性以及实习等未缴纳社保人员工资发放合规性问题；

二、其次，如何合理化设计将劳动风险及隐患降到最低

1、明确好个人需求，提供沟通说明清楚，在取得个人同意的前提下，再通过灵活用工平台发放；

2、针对用工场景比较危险的，建议企业给个人购买商业保险或者雇主责任险，每月保费不贵，保额最高有80-100万不等，后期万一发生了工伤或者意外，可以降低企业赔付成本；关于为个人购买商业保险或者雇主责任险，可能有些企业会存在些许疑问了：既然个人已经通过灵活用工平台发放了，也是跟平台签署的《自由职业者服务合同协议》，那么为什么不是平台给个人购买，而还是企业方来购买？虽然，使用灵活用工模式，个人不再是企业的正式员工，但是，个人还是真实的给企业提供了服务，创造了一定效益，企业无论是出于社会责任感还是人道主义精神层面来说，都建议企业为个人购买的，这样对个人来说也是一份保障；

3、发生了问题，第一时间找到个人，深入沟通了解原因和个人具体诉求，尽可能私下协商，就地化解纠纷，不要扩大范围，影响企业声誉。

三、再有，无论采用哪种用工方式，都不可能完全百分百避免掉劳动风险

只要企业跟个人存在用工关系，那么就会一定程度上存在有劳动纠纷的可能，这是一个硬币的两面，或者说是一朵双生花，是同生共存的。所以说，如果企业想要百分百去除劳动风险，最好的办法就是企业跟个人不要存在用工关系，而这一点是不现实也是不切实际的。企业的发展离不开一个个普通岗位上的员工的辛勤付出，哪怕他们作为不起眼的螺丝钉，为企业的效益及发展或多或少都做出了相应的贡献。只有个人认真负责、勤勤恳恳工作，企业才能快速、良好、高效不断向前发展，同理，唯有企业发展好了，个人工资以及福利待遇才能提前，进而生活水平才能提高，提升幸福感。企业跟个人是相辅相成，相互促进和发展的。

四、总结

任何事情都会存在其两面性，有利有弊，往往很多时候，鱼和熊掌是不可兼得的，这就需要企业根据自身实际情况做好利弊权衡及取舍，把情况把控在可控范围之内，从而选择最适合自己并且用工成本更低的用工方式，促使企业健康、良性和可持续发展。





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