很多企业认为通过灵活用工这种新型用工模式,可以帮助企业转嫁劳动风险,关于这其中的奥秘以及利弊关系,小编下面来给大家详细阐述说明下,帮助清晰和明确灵活用工到底能够助力企业解决的问题有哪些?如何规避和降低劳动风险等等一系列企业关注的核心问题。
一、首先要明确灵活用工主要能够帮助企业解决的核心问题是什么?
1、助力企业解决公转私等实际发生了业务,但无法取得相应发票,导致利润虚高的痛点问题;
2、社保成本高问题,国家要求企业为员工足额缴纳社保等,并且社保入税,加大对社保的监管力度,这样导致企业在用工成本支付大大增加,通过灵活用工平台发放,由传统劳动关系转化为合作关系,这样企业就不需要为个人缴纳社保了,有效降低用工成本。
3、员工工资高,个税高,不愿意个税及社保,那么这种情况通过公司对公账户发放工资,肯定也是不合规的,并且不好做账,采用灵活用工模式,个人个税由平台代扣代缴,个人无需承担,企业也不用给个人申报个税,明显增加个人收入,同时企业也取得相应发票做账,一举两得,是双赢模式;
4、临时性、季节性以及实习等未缴纳社保人员工资发放合规性问题;
二、其次,如何合理化设计将劳动风险及隐患降到最低
1、明确好个人需求,提供沟通说明清楚,在取得个人同意的前提下,再通过灵活用工平台发放;
2、针对用工场景比较危险的,建议企业给个人购买商业保险或者雇主责任险,每月保费不贵,保额最高有80-100万不等,后期万一发生了工伤或者意外,可以降低企业赔付成本;关于为个人购买商业保险或者雇主责任险,可能有些企业会存在些许疑问了:既然个人已经通过灵活用工平台发放了,也是跟平台签署的《自由职业者服务合同协议》,那么为什么不是平台给个人购买,而还是企业方来购买?虽然,使用灵活用工模式,个人不再是企业的正式员工,但是,个人还是真实的给企业提供了服务,创造了一定效益,企业无论是出于社会责任感还是人道主义精神层面来说,都建议企业为个人购买的,这样对个人来说也是一份保障;
3、发生了问题,第一时间找到个人,深入沟通了解原因和个人具体诉求,尽可能私下协商,就地化解纠纷,不要扩大范围,影响企业声誉。
三、再有,无论采用哪种用工方式,都不可能完全百分百避免掉劳动风险
只要企业跟个人存在用工关系,那么就会一定程度上存在有劳动纠纷的可能,这是一个硬币的两面,或者说是一朵双生花,是同生共存的。所以说,如果企业想要百分百去除劳动风险,最好的办法就是企业跟个人不要存在用工关系,而这一点是不现实也是不切实际的。企业的发展离不开一个个普通岗位上的员工的辛勤付出,哪怕他们作为不起眼的螺丝钉,为企业的效益及发展或多或少都做出了相应的贡献。只有个人认真负责、勤勤恳恳工作,企业才能快速、良好、高效不断向前发展,同理,唯有企业发展好了,个人工资以及福利待遇才能提前,进而生活水平才能提高,提升幸福感。企业跟个人是相辅相成,相互促进和发展的。
四、总结
任何事情都会存在其两面性,有利有弊,往往很多时候,鱼和熊掌是不可兼得的,这就需要企业根据自身实际情况做好利弊权衡及取舍,把情况把控在可控范围之内,从而选择最适合自己并且用工成本更低的用工方式,促使企业健康、良性和可持续发展。
【使用灵活用工模式可以帮助企业转嫁劳动风险吗?】出自新零工灵活用工平台,转载请注明出处,感谢!