在当代社会下,灵活用工作为一种新的用工模式,对不同人群而言意义非凡:
对企业而言:在新的经济形势下,灵活用工有助于企业
节省招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,降低用工风险,实现业务的灵活配置,从而降低综合用工成本。
对个人来说,新生代就业人员更追求在工作中实现
自我价值,共享经济时代也为个人带来了更多的
自主择业权。
哪些企业适合灵活用工?
01、业务量浮动大:
如果企业生产经营经常存在业务量时高时低的情况,周期和波动性较大,那么可以考虑使用灵活用工。当业务量低时,企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本;当业务量多时,企业可以多招聘临时用工和兼职,从而满足企业波动性用工需求。
02、公司发展初期:
如果企业处于初创期,用工规模无法一时判定,或处于较长时间的不稳定期,对于临时用工需求量大,可以考虑采用灵活用工模式。
03、核心员工比例小:
如果企业的核心员工只占三分之一,则比较适合灵活用工模式。可将剩余三分之二调整为具有专业水平的人员临时合作,用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。
04、根据业务链调整灵活用工规模:
对于核心、不可替代业务链的节点,可以采取固定合同用工的雇佣形式和外部合伙人形式;对于非核心,不可替代岗位,可以减少岗位编制,采用项目外包等模式;对于非核心、可替代岗位,可以采取短期外包、兼职等灵活用工模式。
越来越多的公司正在采用灵活用工,以满足不同类型的工作需求和员工偏好。灵活用工可以包括雇佣自由职业者或兼职人员等,具有弹性、无固定工作时间和地点。
灵活用工可以使企业更具有适应性和敏捷性。雇佣兼职人员或自由职业者可以更有效地满足项目需要和短期需求,同时也能够在遇到突发情况时快速响应和调整。
新零工灵活用工平台,已在灵活用工行业深耕数年,为诸多企业提供合规·安全·专业·高效的灵活用工体验。
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