什么是灵活用工？灵活用工平台解决哪些问题？国家政策

什么是灵活用工？

目前，劳动力市场十分多变，企业需求也越来与多样化，灵活用工作为一种新兴的就业模式迅速发展。

它以灵活性为特点，通过个人与企业之间的合作，实现按需灵活雇佣劳动力。它的工作时间和地点很灵活、工作任务很多样，成为了越来越多的个人和企业和选择。





灵活用工包含几个基本组成：

1、用工企业：一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；
2、结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；
3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。


随着着灵活用工的需求越来越高，政府的政策越来越好，各种灵活用工平台应市诞生。

国家政府灵活用工政策

1、2020年国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》

相关要点：
将灵活就业纳入到构建更充分更高质量就业促进机制工作当中。提出个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

2、6.30号贵州省发布《《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》，鼓励支持灵活就业。

相关要点：
1.支持发展灵活就业和新就业形态。
2.将灵活用工服务纳入就业公共服务范围，建设线上、线下零工市场，为有灵活就业意愿的失业人员与零工用人主体搭建高效、便捷“点对点”对接平台。

3、7.5号浙江出台了《关于促进平台经济高质量发展的实施意见》

相关要点：
支持引导平台企业依法合规用工，依法依规与劳动者订立劳动合同或者书面协议，支持符合条件的新就业形态劳动者按规定参加职工基本养老、工伤、医疗保险。放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。推动商业保险公司针对新就业形态推出适配的第三者商业保险产品，合理确定保费标准。

灵活用工的重要性

灵活用工解决的问题

1、对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；
2、解决了企业传统结算时公转私无法取得发票问题；
3、对个人而言，避免缴纳高额的个税；
4、对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。

灵活用工的未来市场

随着互联网发展，通过网络销售货物或提供服务的新经济业态也顺应而生，更多的“非传统用工”涌现出来，比如网约车司机、外卖骑手、视频博主等。如今，这部分自由职业者作为一种新的劳动力已经成为一种主流，他们的就业形态很灵活，故而更适用灵活用工。

艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高，而2023年，灵活用工市场规模更是预计将继续增加至1.4万亿元。由此可见灵活用工市场的前景有多光明。




近年来国家不断出台政策支持，各种基于互联网平台的灵活用工方式在被市场广泛接受，但也滋生了众多问题。

比如一些灵活用工平台不具备平台运营能力和风控能力沦落为偷税漏税、虚开发票、洗钱的工具，若不慎与不合规进行合作，可能为企业经营带来系统性风险，因此 “流程合规”“资金安全”“操作便捷”“降本增效”已成为企业选择平台的基本诉求。




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