通过灵活用工平台取得的异地发票合规吗？

越来越多企业从各种方式和渠道了解到灵活用工模式，想要以此来解决企业公转私没有发票的情况，降低用工成本。但是，又担心通过灵活用工平台开具的异地发票不合规，当地税务不认，那么现在以新零灵活用工平台为例来给各位企业老板和财务深度讲解、分析，让大家更加清楚地知道如何合规操作和使用灵活用工平台。

一、灵活用工业务逻辑

企业跟平台签订的是服务外包的协议，而灵活用工个人和平台建立的是分包接单的合同关系，作为灵活用工平台，灵活用工个人是可以遍布在全国任何地方， 因此你的用工需求是可以由全国任何地方的灵活用工个人给您满足，而这些人可以是在我们拿到税优政策的开票地，开具出来的当地发票是可以应用到您的城市，因为它符合业务场景。 就好比滴滴打车，滴滴的司机都是全国各地的，但我们取得的发票有可能就是天津的，因为滴滴跟天津税局进行了政策合作，而作为我们拿到这些发票也同样是合规的。

二、灵活用工业务真实，相关业务证据链完整

通过灵活用工平台发放，企业合同、个人合同、发布的任务、下发结算银行回执单、盖章版服务成果结算单、发票、完税证明等相关业务证据链都是完整并留存平台系统，随时可以查看、下载备用。无论，企业以哪种方式取得发票，一个最最重要的前提：业务真实，这个是不变的万金油法则。

三、案例

我们新零工灵活用工平台自上线以来，累计服务客户超5000家，为客户节约成本超20亿元，累计节税超4亿元，从未出现过一例所开具发票企业当地税务不认的情况，有效的解决了企业用人难、用工成本高等经营难题，帮助企业更好的降本增效。

四、总结

使用灵活用工平台，只要咱们企业合规操作，业务真实，即使是异地开票也是没有关系的。



通过灵活用工平台取得的异地发票合规吗？ 出自新零工灵活用工平台(www.xinlinggong.top)，转载请注明出处同，感谢！