灵活用工趋势、发展起因、国家政策【一文说清】

近几年灵活用工行业迅猛发展，并且有赶超传统劳动、劳务用工势头和趋势，下面小编从社会趋势、市场倒逼、政策驱动、税改驱动这四个方面来给大家讲解、分析，为什么灵活用工作为一种新型用工方式，能够发展的如此迅速。

一、社会趋势

2016- 2020年,我国65岁及以上人口占比则从10.8%上升至13.59%,老龄化进程加快,劳动适龄人口(18-65岁)从10.1亿人降至9.7亿人,占总人口的比重从72.5%降至68.6%,人口红利逐渐衰减:2021年10月以来我国当月亏损的规模上企业数量不断攀升，2022年7月亏损企业累计亏损额同比增长。

●招聘贵，劳动力成本节节攀升,2019年社保入税,更是加重了企业全职用工的成本负担
●招聘难，劳动力供需不平衡带来的结构性就业矛盾愈发突出。

所以，企业节省用工成本和提升业务灵活性更倾向于采用灵活用工

1.新人类-就业观念发生巨大变化

新生代工作的目的更为多元，占比前三的分别是实现理想(23%)、展现个人价值(19%)和兴趣爱好(18%),而选择为了生存的占比仅为12%






2.科技趋势-运用数字化工具寻找更灵活自由的就业机会
运用数字化工具可打破传统工作时空限制，工作方式更灵活自由:数字技术和互联网平台打破了时间和空间的区隔，形成共享时空的在线组织。对于灵活就业群体来说，运用数字化工具可以使工作场域无限延伸，改变了传统工作方式的时空眼制。就远程办公的接受度来看，各年龄层分布比例都在50%以上，95后和00后接受度分别位于第一和第二位,这表明，年轻人更期待运用数字化工具进行远程办公，以获得更灵活自由的工作方式，这也是数字技术和互联网平台所带来的一大便利。

灵活就业群体通过数字化平台寻找就业机会更为普遍:从2022第二季度灵活就业群体数字化平台使用情况来看，通过互联网平台找工作的比例额超过45%。在2022国际劳工组织与中国人社部联合发布的关于中国灵活就业人群职位分布调査结果来看，平台就业广泛分布在各行各业，占比达到76.3%这表明,灵活就业群体对于数字化工具使用接受度大幅提升。

二、市场倒逼

1.共享经济高速发展，共享员工成为趋势
2020年中国共享经济参与人数约为8400万人，2021年我国共享经济市场规模约为36881亿元。大部分采用灵活用工模式。







2.就业难，约30%高校毕业生选择灵活就业






3.人群转型
分年龄段劳动者从事灵活就业原因的差异
17-25岁年轻人：灵活用工更能发挥自己的专长和能力（TGI=112），同时该群体将灵活用工视为暂时过渡选择的比例相对更高(TGI为108)：26岁-35岁和36岁-45岁的劳动者：更务实，更看重灵活用工的弹性和自由，也将其作为一条生财之道。

白领劳动者和蓝领劳动者通过灵活用工平均每月获得收入超5000元的比例分别为51.3%和44.8%，白领劳动者以高学历和高技能劳动者为主，大多以自营创业、自由职业和兼职等形式出现，集中在电子商务、文化设计、艺术娱乐、远程教育辅导以及其他个性消费服务业，通过输出知识和技能可以获得一份不错的收入：蓝领群体的主要痛点更多集中在薪酬福利较低和缺乏权益保障方面，白领群体的主要问题则是缺乏学习提升的机会。








4.身份转型
年轻化叠加个性就业诉求,灵活就业者流动率加快趋势将进一步扩大，斜杠青年持续增长

就业个性化率增加,流动率加快趋势将进一步扩大；新一代灵活就业群体充分享受了物质增长、教育水平提升、城镇化带来的时代红利,他们更加注重自身选择性,拥有更强自主意识。目前蓝领灵活就业群体跳槽次数一年基本三到四次，工作周期平均仅三个月，随着灵活就业群体年龄层次变低，叠加就业诉求多元化，流动率加快趋势将进一步扩大。
不止一份工作，斜杠青年持续增长：据2022年多元职场群体调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，这一比例在00后受访者中达到54.5%，而据抖音平台年轻人(18.23岁职业分布来看，除了在校学生外，自由职业是占比最高的职业选择，新一代劳动者在职少规划上更加“不设边界、尽情探索”，收入来源由多个机块组成,长期稳定的工作并不是唯一选择。在第二职业发展上,选择教育、咨询、摄影等专业技术类做兼职的比重最大，可以看出，灵活就业群体越来越倾向于将自身专业、兴趣所长与工作内容相互契合、相互成就。







5.传统企业用工模式变化，灵活用工比例提升






6.各行业，各类岗位都在选择灵活用工







7.灵活就业体量大，据不完全统计，我国目前灵活就业人员已达到2亿左右






8.和发达国家相比，中国灵工规模还有三倍的成长空间

狭义的灵活用工:日本和美国采用的口径为合同工和临时工，和国内岗位外包员工务派遣，美国渗透率约为 11%，日本约 8%，中国仅约 1%.广义的灵活用工:包含新经济平台的网约车司机、快递员、外卖员等，2020年，中国灵活用工市场渗透率约8.24%(*《2020年灵活用工行业研究报告》)，目前国内统计口径。






9.灵活用工市场规模
2021年，中国灵活用工市场规模为8944亿元，行业从业人口2亿，行业渗透率约8.6%，2017-2021年的年复合增长率为30.5%2022年，中国灵活用工整体市场规模估算可达到11030亿元，渗透率为5.7%发达国家相比，还有3倍的增长空间，预计未来行业保持20%的增长。







10.灵活用工解决社会痛点和行业痛点问题

三、政策驱动

1.国家和地方相继出台指导文件和政策支持灵活就业





2.政府指导文件
政府加强灵活就业服务规范、新就业形态劳动者权益保障的趋势明显






3.国家和地方相继出台指导文件和政策支持灵活就业

四、税改驱动

1.税改驱动一人力资源行业服务方式迫切转型







2.税改驱动一金税四期





由此可见，未来灵活用工行业发展前景是巨大，且一片广阔的，大到各行各业，小到我们每一个人都需要用到灵活用工，灵活用工产业跟国家社会经济发展息息相关。