公司没有给员工缴纳社保有什么风险?只有这9种人可以不交社保

公司没有给员工缴纳社保有什么风险?只有这9种人可以不交社保

相关条例规定

社会保险法规定即员工入职，用人单位应该为其购买社会保险。
1.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险的经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
2.《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓交、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将缴纳社会保险费的明细告知本人。

相关风险

01.工伤赔偿的风险
员工上下班途中或者在店内发生事故造成工伤时，根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本应由社保基金给付的医疗费、一次性伤残补助金等费用，因为老板没有为其买社保，这笔费用只能由老板个人支付。

02.劳动者投诉的风险
有些单位为了规避风险，让员工签订自愿放弃参保承诺书。这种行为，无论是员工不愿缴纳还是单位不想缴纳，员工均可以未缴社保为由，随时单方解除劳动合同，并要求单位赔偿经济补偿金。发生这样的劳动争议时，往往都是单位败诉。

03.赔偿风险
103010第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，可以随时无条件解除劳动合同的权利；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

04.行政部门处罚的风险
用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权进行处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，对于未办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。同时，第八十六条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

05.失信联合惩戒的风险
我国部分地区已经开始实行该失信联合惩戒制度。企业不给员工缴纳社保或者不足额缴纳社保情节严重的，可能会面临企业失信联合惩戒的风险。这将不利于企业的生产经营发展。

06.法律风险
不缴纳或拖欠社会保险费的雇主可能会被迫采取措施。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权向人民法院申请查封、扣押或者拍卖其财产，以拍卖所得缴纳社会保险费。

社保误区

误区一：试用期不用缴纳
社保《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区二：单位可以按最低工资缴纳社保
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定：
(1)职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数;
(2)职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数:
(3)职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数
所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按最低工资缴纳社保是不合法的。

误区三：不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供相关证明，证明与单位之间的用人关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

误区四：上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
另外，顾姐提示：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。


误区六：可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

哪些人可以不交社保？

01.劳务派遣人员不用交社保
用别的公司的人员来工作，派遣人员社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不需要缴纳。

02.退休返聘人员不用交社保
企业与退休人员签署的是劳务合同，不属于劳动合同，因此企业不需要为退休人员缴纳社保

03.应聘实习生不用交社保
企业只能和实习生签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同，因此也不用交社保

04.停薪留职人员不用交社保
停薪留职人员因为签署的是<<停薪留职协议>>,那么新单位招聘只能签订劳务合同,因此也不用交社保.

05.协保人员不用交社保
与原单位,再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工,和新单位只能签署劳务合同,因此不用交社保

06.兼职人员不用交社保
兼职人员本身就有工作,已缴纳社保.因此兼职单位只能签署劳务合同,所以不需要缴纳社保.

07.个体户外包企业业务免交社保
外包业务企业员工工资由个体工商户承担,社保只能员工自行缴纳,因此企业不需要缴纳社保.

08.非全日用工免交社保
非全日制从业人员,是由个人缴纳基本养老保险费,基本医疗保险,因此企业不用为其缴纳社保.

09.灵活就业人员免交社保
灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费,基本医疗保险,因此企业不用为其缴纳社保.



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