灵活用工平台合法吗？国家政策支持吗？

听过灵活用工，但可能并不知道，不但合法，而且灵活用工是被国家鼓励支持的！

2021年7月：李总理在国务院常务会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”，“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”

2021年9月：国家发展改革委、商务部等十三部门联合发文。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。

2021年10月：国家市场监督管理总局发文提到：
互联网平台经营者应当遵守法律法规关于劳动者保护的相关规定，对于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者的身心健康，工作环境安全性以及获取公平合理报酬和人身意外伤害保障的权利。

通过上面一个一个政策我们可以看到，灵活用工是被鼓励支持，而且鼓励政策也在不断的加码和完善之中。

灵活用工对国家，个人、企业的好处

对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；

对于个人，就业也有了更灵活的选择；

对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，减税降费也就有更多的空间。

“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保。”虽然某平台可能已经历经沧桑，但仍不失为一项灵活用工的极好例子：
通过灵活用工，某滴平台不用专门为司机配车交税，节省大量支出（比如招聘成本和五险一金），还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷；
对于司机来说，zf将某滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍适用核定征收的某滴司机个税非常低，比如按0.6%缴纳，如果某位司机月入2万，只需缴纳120的个税。

通过灵活就业平台，某滴省了成本，司机师傅因税率优惠而多得营收。灵活就业，可以是一种很有特点的双赢方式。
类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。

灵活用工平台，合规第一位

冒牌的或不规范的灵活用工平台，省钱可能是省钱，但风险却是不可控的，轻则偷漏税被罚款，重则成为虚开发票的参与者而被重罚。
灵活用工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率，一旦因为不合规被查，轻则面临补税以及50%-500%的罚款；如果牵涉虚开，届时所面临的就不仅是罚款，甚至还要担上刑事责任；为捡芝麻而丢个西瓜，不值当！
在共同富裕的主旋律上，对正经做生意、为国家创造GDP和就业机会的人群来说，将会有更多的税收优惠和政策扶持！
合法合规纳税，既不用提心吊胆，又能享受优惠政策。灵活用工平台可能是目前最友好的税筹方式之一了，推荐所有的企业主都来了解一下！如何申请灵活用工平台，请联系我们 新零工灵活用工平台


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